L’objectif du programme est d’accompagner les acteurs de l’insertion par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Cela se fait via une formation-action qui prend en compte les contextes locaux de chaque SIAE.
Moteur de transformation, l’action du programme s’articule autour de 3 axes :
- Former les professionnel·le·s de l’insertion aux méthodes et outils de la médiation active ;
- Animer les territoires sur ces sujets ;
- Valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les employeurs, les SIAE et les salariés en transition professionnelle.
Pour mailler le territoire, l’équipe du programme se compose de : 8 collaborateur·ice·s au national, 13 chargé·e·s de mission en régions, et plus de 60 formateur·ice·s qualifié·e·s aux méthodes SEVE.
- + de 600 SIAE formées
- + de 4000 professionnels formés
- 13 régions couvertes
Un parcours en 3 étapes
Séquence 1 — Changement de regard et de pratiques
Une première année de formation-action (9 journées sur site et 1 en collectif régional) pour toute l’équipe de la structure. L’objectif : développer le réseau employeurs et diversifier les opportunités de mise en situation de travail pour les personnes accompagnées.
Séquence 2 — Consolidation des actions de médiation
Une deuxième année pour aller plus loin : sécuriser les personnes dans leur emploi et fidéliser le réseau des employeurs partenaires.
Séquence 3 — Pérennisation d’une organisation au service de l’emploi durable
Une troisième année pour conforter les acquis et rendre la structure pleinement autonome dans son rôle.
Chaque séquence est accessible uniquement après avoir complété la précédente. Un seul objectif commun : favoriser l’accès à l’emploi durable pour toutes et tous.
Lancement de l’appel à candidatures pour la prochaine promotion !
Vous dirigez une SIAE et vous souhaitez :
– Renforcer l’accompagnement vers l’emploi durable au sein de votre équipe
– Développer votre réseau avec les employeur·se·s de votre territoire
– Lutter contre les stéréotypes sur les salarié·e·s que vous accompagnez ?
Manifestez votre intérêt avant le 12 juillet.
Quels impacts observés ?
Ce que l’évaluation externe révèle sur l’impact du programme
Les transformations opérées par SEVE se font au bénéfice d’un lien plus fort aux employeurs du territoire, favorisant ainsi des opportunités professionnelles pour les salarié.e.s en transition qui sont accompagné.e.s par les SIAE.
De plus, les évaluateurs ont observé :
- une augmentation des relations avec les entreprises du territoire ;
- une augmentation du nombre d’immersion en entreprise pour un plus grand nombre de salariés en transition professionnelles ;
- une réduction des temps de « parcours » des salarié.e.s combiné à un renforcement des rencontres avec les employeurs ;
- une augmentation des sorties en emplois durables.
