Les femmes sont plus exposées à la précarité en raison d’inégalités persistantes sur le marché du travail. Elles perçoivent en moyenne des salaires inférieurs à ceux des hommes et occupent davantage d’emplois précaires ou à temps partiel, ce qui renforcent le risque de pauvreté et limitent l’autonomie financière. De plus, la pénibilité des métiers dits « féminins » (comme les secteurs de l’entretien ou de la petite enfance) reste encore mal prise en compte par les employeurs et les pouvoirs publics.

Les violences jalonnent les vies des femmes en situation de précarité, qui sont exposées à un continuum de violences de genre (violences sexistes et sexuelles, mutilations génitales féminines, violences intrafamiliales et conjugales…). Elles sont une des principales causes d’entrée dans la précarité, pouvant provoquer des ruptures de vie brutales, des départs du domicile, une perte de stabilité. Sous-estimées et insuffisamment prises en charge, elles s’ajoutent aux autres formes d’inégalités et renforcent renforcent l’isolement, la précarité, les risques de santé des femmes.

Même lorsque la situation économique s’améliore, de nombreuses femmes restent éloignées ou fragilisées sur le marché du travail. Charge de la garde des enfants, difficultés de mobilité, précarité du logement, problèmes de santé ou isolement sont autant de freins à l’accès ou au maintien dans l’emploi. Ces contraintes, souvent invisibilisées, limitent leur autonomie et renforcent les inégalités. Il est essentiel de les considérer afin de garantir un accès effectif à un emploi stable, durable et compatible avec leurs réalités de vie.