Formation RESPAI : réseau expérience soutien pair-aidance

La pair-aidance est une démarche dans laquelle une personne concernée par un parcours de vie difficile (expérience d’addiction, parcours locatif précaire, problématiques de santé mentale, etc.), et ayant mis ces difficultés à distance, choisit d’utiliser cette expérience personnelle pour aider des personnes rencontrant à leur tour des épreuves de vie similaires. Le travail pair est complémentaire des autres interventions professionnelles de l’action sociale et sanitaire par son point de vue différent et aide à replacer la personne accompagnée au cœur des pratiques.

Depuis 2019, la Fédération des acteurs de la solidarité de Bourgogne-Franche-Comté propose une formation au travail pair s’adressant aux personnes souhaitant devenir pair-aidant·e de façon professionnelle  ou aux pairs-aidant·es déjà salarié·es. Dans un soucis d’inclusivité, et parce que la Fédération des acteurs de la solidarité considère que l’unique compétence qui doit être attendue d’un·e pair-aidant·e ne tient pas dans ses qualités rédactionnelles ou universitaires mais dans l’utilisation qu’elle ou il fait de son savoir expérientiel, ses capacités d’écoute et son envie d’aider, aucun prérequis n’est demandé pour cette formation, si ce n’est d’avoir déjà commencé à avancer dans son rétablissement.

Depuis 2019, 64 personnes ont bénéficié de cette formation. En région, les sorties en emploi de travailleur.euse-pair à l’issue de la formation représentent 37%.

• Outiller des personnes concernées pour qu’elles soient en capacité d’exercer des missions de médiation sociale et sanitaire auprès de leurs pairs
• Favoriser la continuité et l’accessibilité des parcours de soins et d’accompagnement en  direction des personnes accompagnées par l’action de médiateurs et médiatrices pairs
• Participer au repositionnement de la personne accompagnée/ du·de la patient·e au centre des pratiques structurantes du travail social et soignant

Avec l’expertise d’intervenant·es venu·es de tout horizons, dont des travailleur·euses pairs, la formation aborde une quinzaine de thématiques, parmi lesquelles :

• Enjeux  et historique de la pair-aidance,
• Analyse de la pratique
• Prise de parole,
• Relation d’aide centrée sur la personne,
• Le savoir expérientiel,
• Rétablissement,
• Secret professionnel
• Faire face à une situation d’urgence,
• Réduction des risques
• Participation
• Santé et inégalités sociales en santé
• Compétences

Ces thématiques sont abordées par le biais de différents supports :

• Temps d’échanges,
• Mises en situation,
• Étude de cas concrets,
• Document de support de formation projetés,
• Et d’autres méthodes pédagogiques participatives !

Pensée en alternance entre apports théoriques et mise en pratique sur le terrain, la formation est composée de :

• 18 jours de formation théorique,
• 15 semaines de stage.
• 1 passage en jury à l’issue de la formation

L’intégralité de la formation a été co-construite avec l’aide de son groupe-projet, composé de travailleur·euses pairs, ancien·nes stagiaires, stagiaires aspirant·es, et professionnel·les du médico-social

• Organisme : Fédération des acteurs de la solidarité Bourgogne-Franche-Comté
• Durée globale : 126 heures de formation théorique, soit 89 jours (7h de formation par jour). 210 à 420 heures de mise en situation dans l’établissement d’accueil (2 à 4 jours de 7h sur 15 semaines).
• Période de formation : Janvier / Juillet.
• Lieu de formation théorique : Locaux de la Fédération des acteurs de la solidarité BFC, 3 Rue Jean Monnet, 21300 Chenôve (sous réserve)
• Coût : Formation gratuite, financée avec le soutien de l’ARS Bourgogne-Franche-Comté.
• Frais annexes des stagiaires non salariés pris en charge par la Fédération des acteurs de la solidarité BFC sous conditions.

Concernant l’accessibilité de la formation pour les personnes en situation de handicap, si vous avez des questions ou des difficultés, contactez notre référente handicap pour voir les modalités d’adaptation et vous donner tous les renseignements et contact utiles. Vous retrouverez toutes les informations dans notre espace formation.

Processus de positionnement en trois phases :

1)Dossier d’inscription à remplir par le futur stagiaire de la formation

2)Un entretien de positionnement dirigé par un binôme (coordinatrice + travailleur pair) si le dossier d’inscription est retenu

3)Un passage en comité de sélection pour examiner la candidature avec un collège de travailleur.euses pairs et la coordinatrice