Objectifs
- Savoir expliquer les principes clés de la médiation active et leur lien avec l’emploi durable
- Etre en mesure d’analyser ses pratiques au regard des logiques linéaire et itérative
- Etre en capacité de concevoir une mise en relation ou une mise en situation adaptée à une situation réelle
- Savoir exploiter la rencontre, valoriser les atouts observés et organiser les suites
- Formaliser un plan d’action individuel ou collectif à mettre en œuvre après la formation
Programme
- Jour 1 – matin : Comprendre l’ambition et les principes de la médiation active / Passer d’une logique linéaire à une logique itérative : rencontrer, apprendre, ajuster et recommencer / Travail sur les représentations, la valorisation des atouts et l’employeurabilité / Repérage collectif des pratiques déjà présentes et des situations à faire évoluer
- Jour 1 – après-midi : Les deux leviers opérationnels de la médiation active : mise en relation avec les employeurs et mise en situation de travail / Cibler des employeurs à partir des intentions professionnelles des salarié·es et des opportunités du territoire / Entraînement à la prise de contact et analyse collective des pratiques
- Jour 2 – matin : Choisir et cadrer une action / Clarifier l’intention, le public, le format et les résultats attendus / Préparer le ou la salarié·e et l’employeur
- Jour 2 – après-midi : Simulation d’une rencontre ou d’une mise en situation et analyse des postures / Débriefer l’action, valoriser les atouts observés et décider des suites / Organiser le suivi de la relation avec le ou la salarié·e et l’employeur / Construire un plan d’action
Informations pratiques
- Durée : 2 jours, 14 h
- Formateur : Pierre Vallerant, consultant et formateur indépendant. Depuis 2021, il accompagne et forme des équipes sur les enjeux d’organisation, de coopération, de relations entreprises et d’accès durable à l’emploi (formateur SEVE) et fait de l’accompagnement DLA (gouvernance et modèle éco).
- Accessibilité : Aménagements possibles sur demande, contact : nicolas.bonnier@federationsolidarite.org
Pourquoi cette formation?
Cette formation permet aux professionnel·les de l’insertion de découvrir les repères et méthodes de la médiation active. Elle invite à dépasser une logique linéaire, dans laquelle la personne doit être entièrement préparée avant de rencontrer un employeur, pour adopter une logique itérative : rencontrer, expérimenter, apprendre, ajuster et recommencer. Les stagiaires apprennent à ouvrir des opportunités avec les employeurs, à construire une mise en relation ou une mise en situation et à en organiser les suites dans leur structure.