Les structures retenues pour intégrer Seve Emploi sont maintenant connues !

Elles attendaient impatiemment la réponse du comité de sélection après plusieurs mois d’appel à mobilisation, et ça y est ! Les 9 SIAE retenues pour intégrer le programme SEVE Emploi ont eu confirmation qu’elles se lanceraient dans l’aventure en 2021.
Nous vous présentons sans plus tarder les structures qui inaugureront cette première session SEVE en Région Auvergne-Rhône-Alpes :

• L’Atelier Re-Née, en Haute-Savoie, est un ACI qui assure la collecte, le tri et la vente de textile, mais propose aussi ses propres créations avec son atelier de couture. Son voisin, Pousses d’Avenir, produit des légumes bio pour garnir ses paniers.
• Dans ses belles montagnes iséroises, CAFES effectue des travaux dans le bâtiment et en environnement forestier.
• Sur le réseau de transport en commun de l’agglomération lyonnaise, les salariés de Médialys accueillent, informent, et proposent des actions de médiation aux usagers du réseau.
• La Ressourcerie des Monts du Lyonnais, dans le Rhône, collecte, valorise, relooke, et revend dans ses cavernes d’Alibaba meubles, vêtements et objets du quotidien, tout en sensibilisant à des modes de consommation éco-responsable.
• Dans le Puy-de-Dôme, l’équipe de CAPIssoire (Communauté d’Agglomération du Pays d’Issoire) est répartie entre la ressourcerie et l’atelier Hors-Les-Murs, qui met en œuvre des actions d’entretiens de locaux, de collecte de bio déchets destiné au composte qui alimente leur jardin maraîcher, dont une partie des produits sont cuisiner et servi par les salariés lors d’évènements.
• ARQA est une régie de quartier en Savoie qui assure des prestations d’entretien des locaux et des espaces verts, de peinture et de placo-plâtre, ainsi qu’un service de blanchisserie.
• Le Jardin de Valériane, dans la Loire, et Au fil de l’eau dans la Haute-Loire, produisent quant à eux des paniers de légumes bio et locaux produits par leurs soins.

Ces activités ne sont bien sûr qu’un très bref résumé de toutes les activités, les initiatives locales et l’accompagnement que les équipes proposent et développent. Leur entrée dans le programme SEVE leur permettra d’enrichir le large panel d’actions qu’elles mettent en place pour permettre à leurs salariés en transition professionnelle de construire et réaliser leurs projets, et pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises.

Vous pourrez découvrir tout au long de l’année dans la Newsletter SEVE Emploi, pendant la Journée Régionale organisée au printemps, ou sur notre site les nouvelles pratiques, les expérimentations et les services RH que développeront les équipes de ces 9 SIAE. A suivre !