TISF

Forte de son intégration dans le territoire toulousain depuis 1964, l’association LE RELAIS favorise l’insertion et l’autonomie de toute personne en situation de précarité, en proposant des modes accompagnement qui répondent notamment à leurs besoins de logement, d’emploi et de santé. L’association gère plusieurs dispositifs : CHRS, IML, Pension de famille, bail glissant, prévention des expulsions, insertion par l’activité économique.

L’ASSOCIATION LE RELAIS recrute :  1 TISF pour l’ouverture d’une pension de famille – [CDI, temps complet] – Accords Collectifs de travail applicables aux CHRS (NEXEM)
Lieu de travail : Toulouse (sur deux établissements)
Prise de poste : 25/03/2025

Description du service
Les pensions de famille hébergent des personnes adultes seules, hommes ou femmes, qui ont pour point commun de ne pas (ou de ne plus) trouver leur place dans une autre structure d’hébergement ou de logement, ou qui ne souhaitent pas y demeurer durablement. Leur situation sociale et personnelle ne leur permet généralement pas d’assumer la vie en logement autonome et indépendant, bien qu’elles ne nécessitent pas ou plus d’accompagnement lourd. Elles peuvent faire face à des difficultés multiples : en faible niveau de ressources, issues pour l’essentiel de transferts sociaux ; en situation d’isolement affectif, familial et/ou social ; en parcours antérieur fait de ruptures, et souvent de séjours à la rue ; en difficultés à assumer seules le quotidien dans un logement ; en difficultés de santé, physique et / ou psychologique voire psychiatrique, qui les fragilisent. La durée de l’accompagnement peut être de plusieurs années puisqu’il n’y a pas de limite contractualisée. Le travailleur social se positionne en tant que coordinateur de parcours.

Mission principales du poste

• L’accompagnement du collectif
  • • Recueillir les demandes des résidents, aider à faire émerger les envies et les besoins ;
    • Penser avec les résidents l’animation des espaces et des temps communs, avec un principe de réunion périodique avec les résidents ;
    • Faciliter les relations entre les résidents ;
    • Savoir être à l’écoute pour pouvoir faire face aux difficultés d’ordre individuel ou collectif ;
• Accompagner les résidents dans la vie quotidienne
  • • Aider les personnes à s’approprier leur logement et les espaces collectifs ;
    • Accompagner les personnes accueillies sur les actes de la vie quotidienne ;
    • Informer et sensibiliser les personnes à l’hygiène de vie, notamment alimentaire et au “prendre soin de soi et de son lieu de vie ;
• Veiller au bon fonctionnement de la pension de famille
  • • S’assurer du bien-être des résidents et du respect de leurs droits ;
    • Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire ;
    • Maintenir une pratique adaptée à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé ;
    • Aller vers : établir une relation de confiance pour des personnes en grande précarité et maintenir le contact pour prévenir la dégradation des personnes.
    • Tenir une veille technique des logements ;
• Participer à la vie institutionnelle de l’association
  • • Participer au suivi de l’activité et à la rédaction des documents institutionnels (rapport d’activité…) ;
    • Participer aux réunions de service et aux réunions institutionnelles.
    • S’impliquer dans les projets et réflexions de l’association.

Profil recherché et compétences attendues

• Diplôme exigé ;
• Expérience en lien avec le public en grande précarité ;
• Rigueur, organisation, capacité d’adaptation et de remise en question ;
• Être force de proposition ;
• Sens de la confidentialité et de l’écoute ;
• Avoir une bonne distance professionnelle : recul et gestion des émotions ;
• Savoir utiliser le matériel informatique ;
• Savoir appréhender la gestion de crise et la situation d’urgence ;
• Goût du travail en équipe, autonomie, bientraitance ;
• Permis de conduire est apprécié.

Conditions de travail

• 35h/semaine (pas de travail le week-end) ;
• La rémunération basée sur la Convention Collective CHRS, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction, prime Ségur ;
• Intervention sur les pensions de famille de l’association ;
• Congés payés annuels + 9 jours de congés supplémentaires ;
• Prestations CSE : chèques cadeaux et chèques culture ;
• Date de prise de poste : 01/03/2026 ;
• Mobilité : des déplacements sur Toulouse seront nécessaires pour l’accompagnement du public + intervention sur les pensions de famille.

Processus de recrutement
Adresser C.V. et lettre de motivation uniquement par courriel avant le 11/03/2025
à l’attention de : Mme GHOUIRGATE, Cheffe de service, ASSOCIATION LE RELAIS, 15 rue du Japon, 31400 TOULOUSE : direction@asso-lerelais.fr