Poste à pourvoir à partir du 20 juillet 2026
Temps de travail : 31h30 hebdomadaires (90%) en CDD de remplacement (9 mois)
Diplôme obligatoire : DE ASS
Permis B exigé : Déplacement sur Toulouse et sa métropole
Descriptif du poste
L’Association Le Touril assure l’accueil, l’hébergement et l’insertion de femmes avec ou sans enfant(s), ayant subi des violences et des ruptures, sans soutien familial et amical. Elle est composée aujourd’hui de 8 dispositifs :
– 6 centres d’hébergement : le CHRS Insertion Le Touril, le CHRS Urgence Rosa Parks, le CHU Sambre, le centre de stabilisation familiale Colibri, le SHU Joséphine Baker, et le centre de stabilisation Artémise (204 places d’hébergement au total)
– 3 services d’accompagnement : l’AVD, Rebondir et Au coeur de ma résidence
Vous intervenez, sous l’autorité de la Direction de l’Association et dans le respect de la réglementation, au sein du service Colibri (hébergement et accompagnement familial), dans une équipe de 5 salariés. Le service Colibri oeuvre auprès de femmes avec enfants de moins de 3 ans.
Activités principales
ACCUEIL
– Contribuer aux entretiens de pré-admissions ;
– Co-gérer les orientations sur la liste d’attente.
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
– Assurer l’accueil et l’accompagnement individuel social de la personne accueillie ;
– Informer et favoriser l’accès aux droits et des devoirs et favoriser l’accès au droit commun ;
– Accompagner aux démarches administratives et juridiques, ainsi que vers une insertion sociale et/ou professionnelle adaptée ;
– Participer aux instances de concertation autour des situations et aux instances de réfl exion autour du projet personnalisé (bilan intermédiaire, synthèse…) ;
– Collaborer et travailler en binôme avec les référentes parentalité dans le cadre de l’évaluation du lien mère-enfant, du soutien de la parentalité et de la mise en place de mesures de protection ;
– Soutenir l’autonomie des personnes accueillies ;
– Proposer et contribuer à la mise en place d’actions collectives en direction des femmes accueillies ;
– Participer à la régulation lors des problèmes de cohabitation ;
– Orienter vers les partenaires extérieurs compétents ;
– Construire un parcours d’hébergement et/ou de logement si la situation administrative le permet.
PARTICIPATION A LA MISE EN OEUVRE DES PROJETS PERSONNALISES D’ACCOMPAGNEMENT
– Évaluer la situation sociale de chaque famille et faire émerger les souhaits, demandes et attentes ;
– Identifi er les capacités et les éventuels freins de la personne accueillie ;
– Participer à l’évaluation individuelle dans un travail conjoint avec le reste de l’équipe socioéducative et avec les partenaires extérieurs dans le cadre du projet personnalisé.
Compétences attendues
Savoirs techniques
– Connaissance approfondie du parcours logement, des problématiques liées à la précarité, aux violences faites aux femmes, à la traite des êtres humains et au droit au séjour ;
– Connaissance fi ne du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ;
– Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
– Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
– Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
– Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses…) ;
– Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
– Maîtrise informatique (Google Workspace) ;
– Capacité à assurer éventuellement des fonctions polyvalentes (le/la salarié(e) peut être amené(e) à effectuer des missions annexes dans le cadre de renfort ;
– La maîtrise d’une seconde langue est un plus non négligeable (public régulièrement anglophone ou arabophone).
Savoirs être
– Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
– Capacité d’accueil, d’écoute, et à être dans une distance professionnelle adaptée ;
– Capacité à entretenir des relations avec les personnes fondées sur la non-discrimination et la bientraitance ;
– Respect du secret professionnel.
Expérience requise
– Expérience professionnelle dans l’hébergement, l’accompagnement social, et auprès de femmes seules avec enfants.
Conditions de travail
– Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ;
– Un bureau individuel, matériel informatique, compte Google individuel, téléphone portable et fournitures à disposition ;
– Une voiture de service pour l’ensemble des salariés du dispositif.
– Démarche QCVT engagée.
Dépôt de la candidature
CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Anaïs KHUONG, Responsable de service, le 13/07/2026 au plus tard , et à l’adresse suivante anais.khuong @assoletouril.fr