La formation ETAIE est accessible aux professionnels chargés de l’accompagnement technique et pédagogique de salariés en parcours d’insertion.

Ces professionnels d’Atelier et Chantier d’Insertion, de Régie de quartiers, d’Entreprise d’Insertion… peuvent entrer en formation en étant en CDI, en CDDI, mais également en contrat de professionnalisation.

Quels sont les conditions et avantages du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation peut être signé :

• pour des personnes en CDDI dans le cadre d’une évolution au sein de la même SIAE
• pour le recrutement d’un.e nouvel.le encadrant.e technique, ce qui permet une intégration renforcée via l’outillage ETAIE

Le contrat de professionnalisation est ouvert :

• sans limite d’âge (les plus de 26 ans doivent être demandeurs d’emploi)
• en formation initiale ou continue

La formation ETAIE est éligible aux prises en charge OPCO, y compris dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. La mission du tuteur en interne peut également être valorisée.

Le contrat de professionnalisation est d’une durée de 12 mois renouvelable 1 fois, ce qui permet de couvrir la totalité de la formation ETAIE (15 mois).

Selon l’âge du candidat, la structure employeuse peut également bénéficier d’aides à l’embauche.

Les démarches sont à faire en premier lieu auprès de votre OPCO ; un contrat tripartite sera ensuite signé avec la FAS PdL pour l’entrée en formation ETAIE.