Descriptif du poste
L’Association Le Touril assure l’accueil, l’hébergement et l’insertion de femmes avec ou sans enfant(s), ayant subi des violences et des ruptures, sans soutien familial et amical.
Elle est composée aujourd’hui de 9 dispositifs :
- 6 centres d’hébergement : le CHRS Insertion Le Touril, le CHRS Urgence Rosa Parks, le CHU Sambre, le centre de stabilisation familiale Colibri, le SHU Joséphine Baker, et le centre de stabilisation Artémise (204 places d’hébergement au total)
- 3 services d’accompagnement : l’AVD, Rebondir et Au coeur de ma résidence
Vous intervenez, sous l’autorité de la Direction de l’Association et dans le respect de la réglementation, au sein du service Colibri (hébergement et accompagnement familial), dans une équipe de 5 salariés. Le service Colibri oeuvre auprès de femmes avec enfants de moins de 3 ans.
La référente parentalité réalise l’accompagnement du développement des jeunes enfants présents sur le dispositif et veille à mettre en place des actions de soutien à la fonction parentale auprès des mères. Elle a pour mission d’évaluer, de soutenir et de développer toutes actions en faveur de la prévention et de la protection de l’enfant. Elle peut organiser et mettre en place des médiations éducatives en proposant des espaces créatifs et d’éveil pour les jeunes enfants, de la guidance parentale et des temps d’accueil, d’échange et de partage repéré et repérant.
Activités principales
Evaluation du lien Mère – Enfant
- Recueillir des données sociales, éducatives concernant les enfants et son parent et co-construire les premiers objectifs d’accompagnement ;
- Évaluer et assurer le suivi des besoins et du développement des enfants ;
- Soutenir la relation éducative aux travers de temps de vie quotidienne et par le biais de visites à domicile ;
- Repérer et promouvoir les ressources parentales pour soutenir les empêchements;
- Participer aux commissions pluri partenariales et autres instances de concertation autour des situations ;
- Participer de façon collaborative aux instances pluridisciplinaires de réfl exion autour du projet d’accompagnement personnalisé ( PAP ,bilan intermédiaire, synthèse, rapports ) sous la responsabilité du service.
Soutien à la parentalité
- Proposer une intervention et un accompagnement adapté aux besoins ;
- Accompagner les mères dans la mise en place d’outils éducatifs et promouvoir” le faire ensemble” ;
- Accompagner et veiller au bon déroulement du parcours de soins de l’enfant avec le parent ;
- Favoriser et permettre l’accès aux modes de garde ;
- Veiller et suivre les parcours scolaires ;
- Participer à l’insertion sociale et culturelle des familles ;
- Mettre en place des actions éducatives (individuelles ou collectives) en direction du jeune
enfant et de sa famille.
Participation à la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement
- Créer les conditions nécessaires pour permettre l’émergence et l’expression de souhaits et
- demandes ;
- Identifier les capacités et les freins des personnes accompagnées en collaboration avec les
différents membres de l’équipe afin de proposer un accompagnement singulier adapté ; - Participer à l’évaluation individuelle dans un travail conjoint avec le reste de l’équipe
socioéducative et avec les partenaires extérieurs dans le cadre du projet personnalisé ; - Veiller à la cohérence du projet personnalisé en prenant en compte les besoins repérés chez
l’enfant.
Activités partagées avec les autres professionnels
Travail d’équipe et de réseau
- Reporting via les outils prévus ;
- Participation aux réunions hebdomadaires ;
- Soutien et promotion du travail en réseau ;
- Participer à l’évaluation individuelle, repérer les personnes en plus grande difficulté.
Cadre bienveillant et sécurisant
- Mettre à disposition des familles accueillies un hébergement respectueux de l’intimité, de la
- dignité et de la sécurité des personnes ;
- Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
- “Aller vers”, offrir un cadre rassurant et garantir une écoute bienveillante ;
- Alerter en tant que de besoin les services d’urgence qu’ils soient de santé ou de sécurité, en
lien avec l’astreinte.
Compétences attendues
Savoirs techniques
- Connaissance des problématiques liées à la précarité et aux violences faites aux femmes ;
- Maîtrise de la loi de 2002 ;
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
- Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
- Maîtrise informatique (Google Workspace) ;
- Gestion du stress lié à des moments et/ou situations de détresse ou de violences ;
- Capacité à assurer éventuellement des fonctions polyvalentes (le/la salarié(e) peut être
amené(e) à effectuer des missions annexes dans le cadre de renfort ; - La maîtrise d’une seconde langue est un plus non négligeable (public régulièrement
anglophone ou arabophone) ; - Capacités rédactionnelles dans le cadre d’écrits professionnels.
Savoirs être
- Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
- Capacité d’accueil, d’écoute, et à être dans une distance professionnelle adaptée aux
situations rencontrées ; - Capacité à entretenir des relations avec les personnes fondées sur la non-discrimination et la
bientraitance ; - Respect du secret professionnel.
Expérience requise
- Expérience professionnelle dans la prévention et la protection de l’enfance.
- Diplôme obligatoire : DE EJE
Conditions de travail
- Temps de travail : 28 heures hebdomadaires (80%) en CDD de 3 mois avec possibilité d’évolution en CDI
- Rémunération selon la CCN 66 et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres
- avantages ;
- Lieu de travail : centre-ville de Toulouse ;
- Horaires de travail : 9h30-17h du lundi au vendredi (repos le mercredi), jours fériés chômés ;
- Un bureau individuel, matériel informatique, compte Google individuel, téléphone portable
et fournitures à disposition ; - Une voiture de service pour l’ensemble des salariés du dispositif ;
- Démarche QVCT engagée ;
- Permis B exigé : déplacements sur Toulouse et sa métropole
Candidature
CV et lettre de motivation à envoyer à Madame GIBEL Valérie, Directrice, le 12/10/2026 au plus
tard, et à l’adresse suivante valerie.gibel@assoletouril.fr