Un.e chef.fe de service socio-éducatif d’un CHU de 120 places

Présente en France depuis 1881, l’Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l’Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d’urgence la mission de la Fondation de l’Armée du Salut est globale.

Le CHU Mouzaïa de la Fondation de l’Armée du Salut dispose de 120 places. Le centre accueille des femmes et hommes isolé.es ainsi que des couples. Le CHU répond à toute forme de besoins des personnes en situation de précarité : problématiques sociales et professionnelles diverses et variées, problématiques de santé générale et spécialisée.

La Fondation recrute un.e chef.fe de service en CDI à partir du 15 janvier 2023

Placé.e sous l’autorité hiérarchique du directeur du CHU Mouzaïa, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du Salut déclinées dans le projet associatif et des objectifs spécifiques définis par le projet d’établissement, le/la Chef.fe de Service encadre, gère et anime l’équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de salariés sur le plan hiérarchique, éthique et technique.

Le/la chef.fe de service aura notamment pour responsabilité la gestion des services en lien avec l’accueil, l’accompagnement social et psychologique, l’animation, la gestion de l’hygiène et de l’entretien des locaux.

Dans le cadre de ses missions principales, le.la chef.fe de service sera notamment garant de :

• La qualité de l’accueil et de l’accompagnement social des résident.es ;
• La réactualisation, l’exécution et le suivi du projet social de l’établissement et des projets individuels des résidents ;
• La sécurité des biens et des personnes ;
• La cohésion de l’équipe de salarié.es et intérimaires et de la cohérence des décisions et actions prises dans le cadre de l’accompagnement social des personnes accueillies.

En outre, le/la cheffe de service :

• Amène l’équipe dans une réflexion éthique et qualitative sur l’accompagnement prodigué. Il/elle est force proposition dans l’amélioration de l’accompagnement social et porte les décisions de la direction auprès des équipes
• Appuie les équipes dans l’élaboration des projets individualisés et assure leur suivi ;
• Est responsable de l’actualisation et de la mise en œuvre des outils notamment de la loi 2002-2 ;
• Encourage et porte le processus de participation des personnes accueillies ;
• Est responsable de la perception des participations financières ;
• Élabore et tient à jour les indicateurs et outils de pilotage du service.

Dans le domaine de la gestion administrative, il/elle :

• Couvre l’ensemble des procédures et veille au bon fonctionnement administratif du suivi des dossiers des personnes accueillies, tenue des registres… ;
• Collecte les données statistiques et les envoie aux services concernés (FADS, DRIHL, SIAO…) ;
• Rédige le rapport d’activité en lien avec les services dont il a la charge ;
• Est le garant des informations à communiquer à nos partenaires et financeurs (SIAO, DRIHL, ARS).

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il/elle :

• Élabore les plannings de service afin de couvrir l’ensemble des besoins. La gestion des congés et les remplacements nécessaires au bon fonctionnement des services sont sous sa responsabilité ;
• Effectue les variables visant l’élaboration des fiches de paie ;
• anime et organise les temps de travail, les réunions (synthèses, équipe). Il/elle assure le bon fonctionnement des activités sociales, administratives et techniques conduites dans l’établissement ;
• Valorise les compétences collectives et individuelles et projette une trajectoire professionnelle avec chaque membre de l’équipe et participe au plan de formation annuel ;
• Participe au recrutement des personnels et facilite leur accueil et intégration. Il participe également au suivi des stagiaires ;
• Procède aux entretiens annuels d’évaluation et aux entretiens professionnels des membres de l’équipe.
• Donne son avis, présente des propositions à la direction sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines de son service ;
• Acteur de la dynamique institutionnelle, il/elle fait toute proposition de nature à favoriser le déploiement des missions de l’établissement, la mutualisation et la capitalisation des pratiques et des ressources.

Dans le domaine des partenariats, il/elle :

• Noue des collaborations avec les cadres des autres établissements de la Fondation ;
• Participe activement au développement, du partenariat et réseau local, social et culturel ;
• Veille à l’articulation des relations avec les différents partenaires ;
• Au sein de sa structure collective, il est la référence institutionnelle pour les personnes accueillies.

Menant des missions transverses, il/elle :

• S’implique fortement dans la réflexion globale qui est essentielle à la cohérence au bon fonctionnement de l’établissement et la mise en place de projets novateurs au sein de la structure;
• Travaille en lien fonctionnel avec l’équipe administrative de l’établissement

COMPETENCES ATTENDUES ET PROFIL RECHERCHE

• Capacités de management et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire
• Capacités à poser le cadre
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique inter services
• Esprit constructif et force de proposition
• Sens de la loyauté
• Connaissances du travail social dans le secteur de l’inclusion
• Expérience pratique significative (2 ans minimum) et diplôme du champ social
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité de communication

Vos conditions de travail

Poste basé à Paris 19°

Travail du lundi au vendredi, occasionnellement le week-end, astreintes une semaine sur trois

Rémunération selon expérience en application de la CCN « accord CHRS » – groupe 6

Votre candidature

Merci d’adresser votre C.V. et votre lettre de motivation à : eollivier@armeedusalut.fr, avec l’objet du mail suivant : CDSR + votre nom de famille

Sans nouvelle de notre part sous 4 semaines, merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.