Référent.e socio-éducatif.ve

REFERENT·E SOCIO-EDUCATIF

Titulaire ou contractuel·le

ES – AS – CESF

Maison-relais – Pôle Rosa Luxemburg

Direction des solidarités

PRESENTATION DE LA STRUCTURE ET LIEU D’EXERCICE

Le Pôle Rosa Luxemburg regroupe le CHRS Poterne des Peupliers (155 places pour hommes et femmes, seul·es ou en couple), le CHRS Relais des Carrières (101 places pour hommes et femmes), le CHRS Baudricourt (82 places pour hommes et femmes), le service d’hébergement diffus (60 places en appartements individuel accueillant des hommes et des femmes, seul·es, en couple ou binôme de vie) et la Maison Relais Katherine Johnson (40 studios accueillant des hommes et des femmes, seul·es, en couple ou binôme de vie).

L’équipe de la Maison-Relais se compose de 3,75 ETP :

• 3 personnes à temps plein (un hôte de maison et deux professionnels socioéducatifs et animation)
• Et le reste du temps se répartit avec un temps de CSE, de direction, de logistique et d’intermédiation locative.

Le poste à pourvoir est au sein de l’équipe socio-éducative de la Maison-Relais à partir du 1^er septembre 2022.

MISSIONS

Dans le cadre du projet institutionnel : Le ou la référen·t.e de l’équipe de coordination sociale contribue à créer les conditions pour que les personnes accueillies aient les moyens d’être actrices de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leur lieu de vie. Il·elle agit avec les personnes pour :

• améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel ;
• développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société ;
• mener avec elles toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés ;
• renforcer l’estime de soi, la confiance en soi et revaloriser ;
• orienter et coordonner le suivi médico-social de la personne avec les services de secteur.

Les professionnel·les de la maison relais assurent le rôle d’organisation, d’animation et de régulation de la vie quotidienne de la maison, et visent à garantir convivialité et intégration au sein de la structure.

LIENS HIERARCHIQUES

Le ou la référent·e est placé·e sous la responsabilité hiérarchique directe du cadre.

ACTIVITES

• Accompagnement du projet individualisé des personnes ;
• Procéder à l’évaluation régulière du projet de la personne, en concertation avec l’équipe ;
• Favoriser l’orientation vers les services de droit commun pour les locataires (service social de proximité, services de santé, …) ;
• Co-élaborer avec la personne des objectifs d’accompagnement en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses potentialités ;
• Réaliser des visites de logement régulières ;
• En fonction des besoins, accompagner les locataires lors de leurs démarches extérieures ;
• Repérer et signaler les situations de vulnérabilité.

Animation du quotidien – Travail de groupe et actions collectives :

• Proposer et animer des temps de convivialité à l’accueil et dans les espaces collectifs de manière régulière
• Organiser des activités collectives ponctuelles en fonction des besoins et des demandes des locataires (vie quotidienne, santé, alimentation, entretien …)
• Etre disponible et présent dans les espaces partagées pour créer du lien avec les locataires et rompre leur isolement
• Favoriser la participation des locataires aux décisions liées au fonctionnement de la maison-relais (conseil de maison, groupes de travail, …)
• Intervenir comme médiateur des conflits au sein de la collectivité.

Travail en réseau et partenariat :

• Développer et maintenir un réseau partenarial de proximité avec les différents intervenants sociaux et médico-sociaux (CASVP d’arrondissement, CMP, pôle emploi, structures d’insertion par l’activité économique, CAF, CPAM, Santé, Trésor Public, MDPH, logement, Culturel…)
• Participer à des instances de concertation (SIAO…) ;
• Construire des actions partenariales à destination des locataires au sein de la maison-relais et en extérieur ;
• Favoriser la rencontre entre les locataires et les structures du quartier.

Gestion et organisation de la Maison-Relais – travail en cohérence avec le projet institutionnel :

• Participer aux réunions d’équipe et travailler en concertation avec les autres membres de l’équipe, participer aux réunions institutionnelles et de pôle, participer à des projets transversaux du Pôle Rosa Luxemburg ;
• Participer aux instances de représentation des locataires (conseil de Maison) ;
• Gérer les conflits et les crises du quotidien ;
• Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité de la maison-relais ;
• Accueillir des stagiaires ;
• Etre force de proposition et d’initiative dans les projets de la maison-relais (capacité à travailler en autonomie dans une équipe restreinte).

CONDITIONS D’EXERCICE

Horaires variables, amplitude horaire de 08h15 à 19h00, comportant deux plages d’horaires obligatoires de 10h00 à 12h00 et 14h00 à 16h00. Ponctuellement, dans le cadre d’événements institutionnels et/ou sorties, du travail en soirée peut-être effectué.

Exigences particulières :                  

• Respecter les obligations du fonctionnaire et les règles ou procédures de l’établissement ;
• Intervenir conformément aux règles d’éthique professionnelle ;
• S’inscrire dans une démarche de formation continue.
• Permis B apprécié

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Connaître les droits et obligations du fonctionnaire ;
• Connaitre les dispositifs d’insertion et les cadres législatifs et réglementaires (la loi de lutte contre les exclusions, la loi 2002-2 rénovant l’action sociale, le code de l’action sociale et des familles, la législation relative à l’accès aux soins, l’accueil et à l’accès au logement des personnes en situation de précarité) ;

QUALIFICATION OU EXPÉRIENCE REQUISE

• Educateur·rice spécialisé·e
• Assistant·e de service social
• Conseiller·e en économie sociale et familiale.

CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE NÉCESSAIRES À L’EXERCICE DE L’ACTIVITÉ

Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles

SAVOIR-ÊTRE

• Ponctualité, rigueur dans le travail ;
• Capacité d’adaptation, d’écoute ;
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Intérêt pour le public accueilli ;
• Capacité au travail d’équipe et au travail partenarial ;
• Maîtrise de soi.

Personne à contacter

Mme DESCROIX Clarisse – Directrice Adjointe du Pôle Rosa Luxemburg en charge des ressources humaines

Mail : clarisse.descroix@paris.fr

Tél : 06.07.09.31.06