Directeur.rice

L’association L’Escale-Solidarité Femmes (92)

Centre d’accueil et d’hébergement pour femmes victimes de violences

Recrute pour l’association

Directeur.rice CDI

L’ESCALE-SOLIDARITE FEMMES est une association humaniste et féministe.

Créée en 1992, L’ESCALE-SOLIDARITE FEMMES compte 32 salarié.e.s et dispose d’un service Accueil (+ de 500 femmes accueillies par an) et d’un Pôle Hébergement de 124 places.

Nos différentes actions visent à soutenir les femmes accueillies tout le long de leur parcours de reconstruction en favorisant leur autonomie à travers un accompagnement global développé par une équipe de professionel.le.s pluridisciplinaires.

La qualité de service délivrée aux usagères et à leurs enfants fait de L’ESCALE-SOLIDARITE FEMMES, l’association de référence pour le Nord 92. A ce titre, elle est exigeante quant au professionnalisme de son équipe tout en étant engagée dans un processus d’amélioration continue visant à conjuguer la qualité de service et la qualité de vie au travail.

Il est attendu, de fait, un travail de refonte managériale et organisationnelle novatrice afin de répondre à ces enjeux majeurs.

Missions

Le directeur/directrice travaille par délégation et sous l’autorité du Conseil d’Administration.

Ce poste, d’une grande polyvalence demande à être à l’aise dans les domaines administratif, financier, RH, logistique et communication :

Stratégie :

• Mise en œuvre des orientations stratégiques définies conjointement avec le Conseil d’Administration et leur déclinaison au sein des différents services
• Consolidation du projet d’établissement et développement des nouveaux projets en considération des besoins financiers et humains.
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de levée de fonds complémentaires (appels à projet, subventions privées, mécénat, adhésions, dons…).

Gestion administrative & financière

• Administration générale de l’association dans tous ses actes avec les administrations publiques, banques et organismes sociaux ;
• Pilotage des prévisions budgétaires et contrôle régulier de leur bonne exécution en collaboration avec la RAF et sous l’autorité du Trésorier de l’association ;
• Supervision des demandes de subventions auprès des partenaires institutionnels existants et réalisation des bilans statistiques et financiers pour chacune d’elles.
• Rédaction du Rapport annuel d’activités et tout autre document de reporting

Organisation

• Support des chef.fes de services dans l’animation de leurs équipes afin d’atteindre les objectifs
• Coordination des services (planning, process …) en s’assurant de donner les moyens et méthodes de travail adaptés aux objectifs poursuivis
• Participation au recrutement des équipes, à leur bonne intégration et au développement de leurs compétences individuelles et collectives
• Pilotage d’une dynamique d’intelligence collective pour construire des solutions visant à améliorer la fluidité des process de l’organisation et la communication interne indispensable à une bonne qualité de vie au travail

Communication

• Conforter le statut d’association référente dans la lutte contre les violences faites aux femmes dans les Hauts-de-Seine
• Entretenir et élargir, aux niveaux local/régional/national le réseau avec tous les acteurs institutionnels et/ou professionnels engagés dans la lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes
• Définir une stratégie et planning de communication par objectif, cible et canaux ; analyse et reporting des actions de communication
• Représenter l’association auprès des partenaires et des adhérent-es en collaboration avec le / la Président-e et le Conseil d’administration

Compétences attendues

• Management confirmé tant sur le plan stratégique qu’opérationnel
• Maitrise confirmée de l’ingénierie financière & budgétaire et de projet ;
• Bonne connaissance du Cadre réglementaire ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Sens de la négociation ;
• Vision prospective.

Qualités requises

• Fédérat.eur.rice avec ses équipes et les partenaires
• Créatif.ve et innovant.e mais néanmoins très pragmatique ; être une force de proposition, porteur.se de solutions,
• Capacité d’adaptation (public, situations …) avec une grande aisance relationnelle
• Bienveillance, Intégrité, Rigueur, Discrétion

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme de Niveau 6 ou 7 : Master, CAFDES, CAFERUIS avec expérience comparable ;
• Expérience dans la direction d’association ; Expérience managériale confirmée (+ de 5 ans) ;
• Motivation en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes, des droits des femmes et de l’égalité Femmes/Hommes ;
• Rémunération selon diplôme et expérience – CCN 66.
• Rémunération selon la CCN 66 et reprise de l’ancienneté
• Lieu de travail : 92230 – GENNEVILLIERS ; Type de contrat : CDI temps plein

Envoyer votre CV et Lettre de motivation par mail à Madame la Présidente : helenejane.gallais@gmail.com