Coordinateur (H/F)

Identification de la fonction

Titre de la fonction : Coordinateur du pôle médico-social H/F

Autorité hiérarchique : sous l’autorité de l’employeur

Autorité fonctionnelle : sous l’autorité de la directrice

Présentation du dispositif

Le décret n° 2016-1940 du 28 décembre 2016 relatif aux dispositifs d’appartements de coordination thérapeutique crée un dispositif « Un Chez-soi d’abord » comportant des logements accompagnés, avec pour objet exclusif de permettre à des personnes majeures, durablement sans-abri et atteintes d’une ou de pathologies mentales sévères :

• d’accéder sans délai à un logement et de s’y maintenir,
• de développer leur accès aux droits et à des soins efficients, leur autonomie et leur intégration sociale.

Ce dispositif, qui s’appuie sur les approches de rétablissement et de réduction des risques et des dommages, s’organise autour d’une équipe pluridisciplinaire d’accompagnement médico-social et d’un pôle de gestion locative adaptée (GLA). Il propose un suivi intensif, adapté et personnalisé.

Conformément au décret, ce dispositif est géré par un Groupement de coopération sociale et médico-sociale GCSMS qui associe 2 porteurs publics (dont un hôpital) et 4 porteurs associatifs. Ces 6 porteurs sont employeurs des personnes mis à disposition du dispositif.

Le site Un Chez-Soi D’abord Paris a participé à l’expérimentation française Un Chez-Soi D’abord de 2012 à 2017 aux côtés de 3 autres sites. Il a été pérennisé en 2018 avec un agrément pour 95 à 105 places, étendu au 1er décembre 2022 pour 55 places supplémentaires, soit 150 à 160 places au total. Il participe au réseau national Un Chez-Soi D’abord.

Finalité du poste

Dans le cadre du volet médico-social du dispositif, la finalité du poste est d’accompagner des personnes souffrant de troubles psychiatriques ayant connu la rue, dans leur parcours de rétablissement. Il s’agit d’accompagner les personnes à habiter leur logement, leur quartier et leur ville afin de développer leur sentiment d’appartenance à la cité.

Le.a Coordinateur.rice est ainsi membre d’une équipe de suivi intensif (assertive community treatment). C’est une équipe mobile et proactive qui offre une gamme de services de soins orientés vers le rétablissement, de réadaptation et de soutien dans la vie quotidienne. Les membres de l’équipe de suivi intensif mettent à contribution leurs expertises complémentaires pour aider chaque personne, de façon très individualisée, à atteindre ses propres objectifs et à se rétablir.

Du fait de l’extension du dispositif parisien, une deuxième entité au sein de cette équipe est à créer.

Dans le cadre du pilotage du dispositif, sous la supervision de la directrice, le.a Coordinateur.rice assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire du pôle médico-social en binôme avec son homologue (car 2 entités) et en collaboration avec le responsable du pôle de gestion locative adaptée. Il/elle est garant.e du cahier des charges national du dispositif et du projet d’établissement du site parisien. Aux côtés de la directrice, il/elle est l’interlocuteur.rice des membres du GCSMS et des partenaires.

Missions

Les missions communes de l’équipe pluridisciplinaire au fonctionnement horizontal sont :

• Contribuer à la mise en œuvre du parcours de rétablissement des personnes, à leur bien-être et à leur autonomie dans une perspective d’accompagnement humaniste et citoyen et favoriser leur inclusion sociale
• Assurer un soutien relationnel, la prévention, l’éducation et la promotion de la santé auprès des personnes incluses : élaboration de stratégies participatives personnalisées et de réduction des risques et des dommages
• Repérer l’évolution de l’état de santé globale des personnes
• Participer aux réunions d’équipe, au suivi en multi-référence et concrétiser les orientations prises
• Mobiliser et assurer la coordination des actions des différents partenaires (dont le droit commun) autour de la personne
• Participer au travail de réflexion, d’élaboration et d’évaluation des pratiques d’accompagnement orientées rétablissement

Le.a Coordinateur.rice s’attachera plus particulièrement à :
Pilotage du dispositif, avec le 2e coordinateur.rice, le responsable de la GLA et la directrice

• Assurer la co-animation de l’équipe pluridisciplinaire et en superviser le plan de formation
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du modèle national
• Superviser le suivi des activités du dispositif, contribuer au plan d’amélioration de la qualité et aux démarches d’évaluation interne et externe
• Contribuer à l’élaboration des budgets et au suivi de gestion
• Participer aux instances du GCSMS (comité restreint, assemblée générale, forum…)
• Participer au réseau national d’Un Chez Soi d’Abord, dont la coordination nationale mensuelle
• Promouvoir la pratique du rétablissement auprès des acteurs internes et externes du dispositif, entretenir le partenariat

Animation de l’équipe pluridisciplinaire médico-sociale (1 entité sur 2)

• Encadrer fonctionnellement l’ensemble de l’équipe d’accompagnement de son entité (plannings, congés, variables de paie, règles de fonctionnement, entretiens professionnels…)
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes en référence au modèle national
• Veiller à l’approche horizontale à l’égard des professionnel.le.s et des locataires, notamment l’expression de leurs besoins, de leurs propositions pour identifier les éventuels écarts avec l’offre de service
• Gérer les ressources logistiques, superviser la gestion de la caisse

Communauté de pratiques

Les membres de l’équipe participent régulièrement à des formations ou rencontres partagées avec les administrateurs et/ou les locataires et/ou les partenaires.

Une formation rétablissement est proposé dans les 6 mois suivants la prise de poste.

Aussi, le Un Chez-Soi D’abord Paris participe à la communauté de pratiques nationale des sites Un Chez-Soi D’abord : groupes de travail à distance, rencontres annuelles, immersion, co-formation…

Compétences

• Maîtrise du management fonctionnel et horizontal
• Maîtrise des méthodes d’animation de groupes et de réunions, des méthodes participatives
• Connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux
• Connaissance du réseau partenarial, des services sociaux, médico-sociaux et de santé mentale ainsi que des diverses ressources communautaires du territoire
• Connaissance de l’orientation rétablissement en santé mentale, de la réduction des risques et des dommages, de la santé communautaire, des problématiques rencontrées par le public accueilli
• Aisance d’expression à l’écrit comme à l’oral, capacité de rédaction et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques type suite Office, Internet
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, maîtrise / intérêt pour l’utilisation des outils numériques collaboratifs

Aptitudes attendues de la /du candidat(e)

• Leadership et capacité à déléguer
• Goût des expérimentations, de la réflexion continue sur les pratiques professionnelles, du travail en équipe pluridisciplinaire
• Souplesse, diplomatie, adaptabilité, inventivité, créativité.
• Empathie, respect des personnes, philosophie humaniste et citoyenne

Conditions d’emploi

Type d’emploi : Temps plein CDI – Cadre

Statut privé (convention collective 51 ou 66 selon employeur) ou public (FPH, FPT ou disponibilité)

Salaire : selon disposition de l’employeur et ancienneté

Modalités horaires : 35 h par semaine – 9h30 à 17h30 (1h de pause déjeuner).

Poste rattaché au pôle médico-social, en lien étroit avec le pôle administratif et le pôle de gestion locative adaptée.

Méthode de travail collaborative à l’appui d’outils numériques partagés.

Prise en charge 100% du transport public, Ticket restaurant

Possibilité de télétravail

Diplôme(s) exigé(s) minimum niveau 6 ou VAE

Expérience exigée : minimum 3 ans sur fonction similaire

Poste à pourvoir dès que possible

Personne(s) à contacter

Mme Maïté ROLLAND, directrice du dispositif ACT « Un chez-Soi D’abord » Paris

Courriel : mr.1chezsoi@gmail.com

Tel du standard : 01 40 64 27 10