L’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) de l’Armée du Salut au Chambon-sur-Lignon (Haute-Loire) vient d’achever son engagement dans le dispositif SEVE 2, poursuivant ainsi la dynamique initiée l’année précédente avec SEVE Emploi. Après avoir développé la médiation active pour faciliter l’accès à l’emploi des salariés en parcours, l’équipe a renforcé en 2025 son action autour du suivi dans l’emploi et de l’extension de son réseau d’employeurs partenaires.
Une année 2025 marquée par des temps forts.

La fin d’année a été rythmée par un marché de Noël particulièrement réussi, organisé au sein de la recyclerie, qui a attiré près de 200 visiteurs. Le même jour, un petit-déjeuner entreprise a permis de rassembler 10 employeurs locaux autour de moments d’échanges et de témoignages. Cinq anciens salariés sont venus partager leur parcours, offrant un éclairage inspirant sur les transitions professionnelles possibles grâce à l’ACI.
Tout au long de l’année, l’équipe s’est engagée dans de nombreux événements locaux et professionnels : job datings, petits-déjeuners entreprises, participation à des rencontres économiques comme le bistrot CPME, autant d’occasions pour promouvoir les compétences des salariés en parcours.
Des initiatives structurantes. Dans la continuité de SEVE 1, plusieurs outils et pratiques nouvelles ont été déployés :

• un suivi structuré des PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel)
• la valorisation de témoignages d’anciens salariés lors des rencontres avec les entreprises
• une journée de cohésion réunissant salariés en transition et permanents autour d’ateliers pratiques : CV, simulations d’entretien, recueil d’expériences

L’ACI a également consolidé son réseau partenarial : entreprises, collectivités, clients, mais aussi liens renforcés avec les prescripteurs grâce à une communication recentrée sur la médiation active et la professionnalisation de l’accompagnement.

Objectif 2026 : fidéliser le réseau
Après avoir structuré et diversifié son réseau, l’objectif de l’année à venir est clair : fidéliser ces partenaires à travers un plan d’actions dédié, afin de sécuriser encore davantage les parcours vers l’emploi.
Des résultats chiffrés en nette progression
Les actions menées ont porté leurs fruits, comme en témoignent les résultats obtenus :

• 70,59 % de sorties dynamiques, dont 30 % en emploi durable
• 40 PMSMP réalisées, soit cinq fois plus qu’en 2022 et 14 de plus qu’en 2024
• 6 formations engagées, dont 3 qualifiantes
• un réseau de plus de 50 entreprises partenaires mobilisées dans les événements, stages et activités