Conseiller en insertion sociale et professionnelle

L’association Confluences/Arpade, chantier d’insertion de Toulouse (31) cherche un conseiller en insertion sociale et professionnelle

1-MISSION PRINCIPALE
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) proposent un accompagnement social et professionnel et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Le conseiller en insertion sociale et professionnelle est chargé des suivis de parcours des salariés en insertion. Il utilise les différents moyens mis à sa disposition pour tenter d’apporter des réponses aux problèmes sociaux d’une part et d’accompagner les salariés vers un retour à l’emploi ou une formation d’autre part.
Il assure le suivi de 15 salariés à Toulouse.

2-LES TACHES QU’IL DOIT ACCOMPLIR

•  Recrutement

– recueil des candidatures venant de l’ensemble des prescripteurs et du partenariat
– participation aux entretiens de recrutement avec le l’encadrant technique
– obtention des agréments auprès de nos interlocuteurs Pôle Emploi (agrément des salariés en insertion)

• Accueil des nouveaux salariés/bilan de situation

– entretien d’accueil permettant de connaître la personne recrutée et de réaliser une première évaluation sociale et professionnelle
– identification des problèmes rencontrés, notamment les difficultés urgentes à résoudre
– articulation avec les partenaires qui accompagnent la personne

• Accompagnement social et personnel pour lever les freins à l’insertion (logement/hébergement, santé/addictions, endettement, accès aux droits, justice, parentalité, mobilité…)

– approfondissement de l’évaluation initiale et traitement des éventuels freins et difficultés
– orientation vers les acteurs / services compétents
– soutien dans la réalisation des démarches administratives et personnelles
– mise en place d’un suivi régulier

• Elaboration du projet d’insertion

– identification des compétences exploitées et non exploitées, mobilisables
– évaluation de la motivation et de la capacité d’engagement dans un parcours d’insertion
– évaluation de la capacité des personnes à intégrer un poste de travail
– élaboration d’hypothèses de parcours
– mise en adéquation du projet aux potentialités et à la réalité
– appropriation de stratégies de recherche adaptées
– construction d’un parcours cohérent et concerté d’accès ou de retour à l’emploi en mobilisant les outils adaptés (formation, PMSMP, intérim…)
– aide dans la recherche de contrats de travail ou de formation
– organisation des bilans d’étapes avec les partenaires nécessaires à la construction du parcours

• Développement des relations entreprises

– développement les relations avec les entreprises ; création d’un réseau d’entreprises partenaires (PMSMP, accès à l’emploi)
– organiser des visites : des salariés au sein des entreprises et des entreprises au sein des chantiers

• Gestion administrative

Gestion administrative des dossiers, recueil et classement des pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif de chaque salarié en insertion (feuille d’émargements des participants, attestation de formation, pièces probantes de sortie ; tenue de tableau de bord, alimentation d’une base de données, comptes rendus, bilans, …),

• Autres aspects

Des ateliers adaptés seront animés de façon hebdomadaires tant sur le volet social (bilan de santé et lieux de soin ; gestion budgétaire, mobilité, informatique, …) que professionnel (confiance en soi / estime de soi, savoirs de base/remise à niveau, TRE, simulation d’entretiens…).

Le CIP participe aux différentes réunions mise en place dans le cadre de l’action avec l’équipe, les salariés, les partenaires éventuellement les clients :

• Rencontre mensuelle avec l’équipe du chantier (encadrant, CIP, secrétaire, responsable)
• Rencontre régulière dite temps d’expression des salariés avec l’ensemble du groupe équipe d’encadrement et groupe salariés
• Réunions institutionnelles de l’établissement
• Rencontre avec le partenariat comme par exemple les comités techniques ou les comités de pilotage
• Des temps spécifiques de travail soit avec le responsable, soit avec la CIP ou encore avec la secrétaire comptable

3- DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL SUR CE POSTE
Le poste est proposé à temps partiel à hauteur de 21 heures hebdomadaires réparties sur 3 jours.

4-REMUNERATION
A partir de 2250 euros bruts pour un ETP à valoriser selon expérience.

Vous pouvez envoyer vos candidatures à l’adresse suivante : patrick.sanjose@association-confluences.org