Travailleur·euse social·e (h/f)

• Poste : CDI Travailleur social
• Service : LHSS Femmes 35h
• Poste à pourvoir : pour le 10/11/2025

L’Association Eole, 150 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’hébergement d’urgence hommes seuls et familles, d’un accueil de jour, d’hébergement d’insertion CHRS hommes seuls et familles, de 7 pensions de famille, d’un service logement, d’un atelier chantier d’insertion… recrute un Travailleur social H/F

eole-asso.fr

 

Missions

• Accompagner les femmes en LHSS et les accompagnants
• Établir un diagnostic social au regard de la situation du ménage
• Élaborer un projet personnalisé dans un travail coopératif avec la personne hébergée
• Réaliser des entretiens individuels et visites sur le lieu d’hébergement des ménages accompagnés
• Accompagner les ménages dans l’ouverture et/ou le maintien de leurs droits
• Accompagner le ménage dans l’appropriation et l’entretien de son lieu d’hébergement
• Favoriser l’intégration des personnes hébergées dans la cité
• Orienter le ménage vers les partenaires adaptés à sa situation
• Mettre en place des actions à dimension collective en lien avec l’AES
• Participer activement aux différentes réunions internes et externes

 

Qualification visée

Diplôme ES, ASS, CESF

 

Profil professionnel / compétences attendues

• Capacités d’écoute et d’analyse
• Connaissances des dispositifs d’hébergement
• Aptitude à travailler en partenariat et en réseau
• Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
• Capacités à évaluer une situation et à mobiliser les ressources internes et externes pour mener à bien l’accompagnement
• Capacités rédactionnelles avérées
• Capacités à synthétiser et à rendre compte
• Sens de l’organisation
• Maîtrise des outils informatiques
• Une connaissance en droit des étrangers serait un plus
• Permis B exigé

 

Service

Résidence Escale
LHSS Femmes

 

Intégrer l’association Eole c’est

• Bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration (entretiens avec votre N+1, ½ journée de présentation de l’association, sensibilisation aux principes d’autodétermination, de bientraitance, de réduction des risques alcool et de prévention et gestion de l’agressivité)
• Développer vos potentialités par un plan de développement des compétences ambitieux
• Bénéficier d’une attention particulière sur les sujets santé et sécurité au travail (risques psycho sociaux, pas de carence au 1er arrêt maladie…)
• Disposer des avantages suivants :
  • 5 semaines de congés payés auxquels s’ajoutent la récupération des jours fériés tombant un jour de repos hebdomadaire
  • Une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel
  • Une mutuelle prise en charge à 50%
  • La prévoyance
  • Une aide au transport et/ou à la mobilité durable prise en charge à hauteur de 500 euros annuels
  • 120 euros de chèques vacances et 180 euros de cartes illicado par les œuvres sociales dès 3 mois d’ancienneté

 

Rémunération

Selon convention collective 51, coefficient 479 soit à partir de 2431,82 € brut mensuel pour un temps plein hors ancienneté et prime décentralisée (5% du salaire brut annuel).

 

Candidature

Date limite : 25/10/2025
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Madame Dernoncourt Laurence – Cheffe de service
E-mail : recrutementescale@eole-asso.fr

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