Travailleur·euse social·e (h/f)
Présentation de l’association
L’Association Eole, composée de 150 collaborateurs, gère des dispositifs d’hébergement d’urgence pour hommes seuls et familles, un accueil de jour, un hébergement d’insertion CHRS pour hommes seuls et familles, 7 pensions de famille, un service logement, un atelier chantier d’insertion, etc. Elle recrute un travailleur social H/F.
- Accompagnement social lié au logement
- CDD 35h, remplacement arrêt maladie
- Dès que possible
- Travailleur social service logement
Profil professionnel / Compétences attendues
- Capacités d’écoute et d’analyse
- Connaissances des dispositifs liés au logement, de retour à l’emploi, de formation
- Aptitude à travailler en partenariat et en réseau
- Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
- Capacités à évaluer une situation et mobiliser les ressources internes et externes pour l’accompagner
- Capacités rédactionnelles avérées
- Capacités à synthétiser et à rendre compte
- Sens de l’organisation
- Maîtrise des outils informatiques
- La maîtrise d’une langue étrangère sera appréciée
- Permis B exigé
Missions
- Accompagnement social lié au logement des ménages dans le cadre des dispositifs d’accompagnement social FSL, AVDL et marché bailleur
- Établir un diagnostic social au regard de la situation du ménage
- Orienter le ménage vers le dispositif approprié à sa situation (FSL/AVDL)
- Accompagner le ménage dans ses démarches d’accès au logement en levant les freins à l’insertion par le logement
- Accompagner le ménage dans l’appropriation de son logement
- Accompagner les ménages dans la gestion budgétaire
- Réaliser des actions individuelles ou/et collectives répondant à un besoin identifié
- Orienter le ménage vers des partenaires appropriés à sa situation
- Réaliser des entretiens individuels et visite à domicile des ménages accompagnés
- Participer aux réunions internes et externes
- Tenir à jour les tableaux de bord et les différents logiciels dédiés à son activité
Intégrer l’association Eole c’est
- Bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration (entretiens avec votre N+1, ½ journée de présentation de l’association, sensibilisation aux principes d’autodétermination, de bientraitance, de réduction des risques alcool et de prévention et gestion de l’agressivité)
- Développer vos potentialités par un plan de développement des compétences ambitieux
- Bénéficier d’une attention particulière sur les sujets santé et sécurité au travail (risques psycho sociaux, pas de carence au 1er arrêt maladie…)
- Disposer des avantages suivants :
- 5 semaines de congés payés auxquels s’ajoutent la récupération des jours fériés tombant un jour de repos hebdomadaire
- Une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel
- Une mutuelle prise en charge à 50%
- La prévoyance
- Une aide au transport et/ou à la mobilité durable prise en charge à hauteur de 500 euros annuels
- 120 euros de chèques vacances et 180 euros de cartes illicado par les œuvres sociales dès 3 mois d’ancienneté
Rémunération
Selon convention collective 51, coefficient 479 soit à partir de 2431,82 € brut mensuel pour un temps plein hors ancienneté et prime décentralisée (5% du salaire brut annuel).
Qualification visée
Diplôme ES, ASS, CESF
Candidature
Envoyer lettre de motivation et CV à Monsieur Parmentier Denis, Directeur du Pôle Inclusion Sociale
Email : eole.recrutement@eole-asso.fr