Chef·fe de service (h/f)
Présentation de solfa
SOLFA accompagne les femmes et les enfants en situation précaire et vulnérable, par la gestion d’accueils de jour, de centres d’hébergement, d’urgence et de réinsertion sociale, de maisons d’enfants à caractère social, et de différents services (écoute, logement et insertion). Ses 190 collaborateurs sont organisés en 6 pôles d’activité :
- Accueil & écoute
- Hébergement logement
- Protection de l’enfance
- Accompagnement à la parentalité
- Insertion
- Prévention
Recrutement
L’Association SOLFA recrute pour le pôle prévention et la démarche qualité de l’association :
- 1 chef de service (H/F)
- CDI – 35 h/semaine
- Convention collective 66
- Poste de jour mais des soirées et des week-ends sont à prévoir en cas de besoins
- Astreintes (1 à 2 week-ends et des soirées sur un trimestre)
- Poste à pourvoir à partir de mars 2026
Contexte du poste
Au sein du pôle accompagnement à la parentalité :
- Les établissements d’hébergement pour des couples ou femmes seules enceintes avec ou sans enfant de moins de 3 ans victimes de violences conjugales ou non (Centre maternel et Parental Héra, le Service d’Accueil Immédiat et les appartements diffus)
- Des services d’aide à la parentalité dans un contexte de violences ou non
Missions
- Piloter les projets de service et les priorités d’action données par la direction
- Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires
- Assurer le suivi de l’activité (tableau de reporting, statistiques mensuels…)
- Gérer le personnel (gestion des plannings, accompagnement des salariés…)
- Assurer la sécurité des salariés et des publics
- Activer et animer un réseau de partenaires
- Organiser l’activité des services
- Gérer le budget alloué
Profil recherché
- Connaître les dispositifs de droit commun et la méthodologie de projet
- Faire preuve d’organisation et d’autonomie dans le travail
- Avoir des capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
- Être capable de construire un réseau de partenaires et être à l’aise dans le cadre des relations partenariales
- Savoir travailler en équipe de direction
- Analyser une situation avec discernement, recul et réactivité
- Rendre des comptes régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchique
- Animer des réunions d’équipe
- Communiquer les informations montantes et descendantes
- Être force de proposition
- Connaissance du cadre de la protection de l’enfance
Qualification attendue
- Formation initiale de travailleur social
- Niveau 2 en management souhaité (CAFERUIS ou équivalent)
Lieu de travail et rémunération
- Lieu de travail : Métropole lilloise
- Rémunération : Convention collective 66 (selon le diplôme et l’expérience)
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 20 mars 2026 (lettre de motivation et CV) à :
Sophie COCHARD, Directrice adjointe des pôles
scochard@asso-solfa.fr