Un-e Directeur-trice Adjoint-e
L’Association ESPOIR (31) recrute Un-e Directeur-trice Adjoint-e – CDD 6 mois temps plein.
Dans le cadre d’un remplacement, l’association Espoir recrute, sur son pôle Hébergement Insertion Logement, un-e directeur-trice adjointe pour une durée de 6 mois.
Sous l’autorité de la Directrice Générale, et en coordination avec elle, le/la directeur-trice adjointe participe à la vie associative en général et garantit plus particulièrement, dans le respect des valeurs de l’association et en les faisant vivre, le fonctionnement et l’organisation des services dont elle a la responsabilité, à savoir, pour le pôle Insertion Hébergement Logement : l’ensemble des services de logement temporaire : Résidence sociale, IML, ALT, SAE, l’AVDL, et le service de gestion locative, technique et logistique, ainsi que le marché d’Espoir. Il/elle intervient sur ce pôle en complémentarité de la directrice sur les autres services, actuellement à mi-temps.
Il ou elle assurera en outre un relais de ses collègues directrices pendant leurs absences et/ou sur des tâches spécifiques, en lien avec la directrice générale.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, et en coordination avec elle, le/la directeur-trice adjoint-e participe à la vie associative et assure les missions suivantes :
En collaboration avec trois chefs de service :
– Pilotage de l’action du pôle d’activité
- Assurer la mise en œuvre du projet d’établissement en tenant compte de l’évaluation des besoins des usagers. Evaluer les actions des services et proposer des orientations.
- Organiser les missions des services,
- Organiser les admissions, le maintien ou les réorientations, la coordination du parcours
- Mettre en œuvre la procédure liée aux exclusions pour garantir le droit des usagers, l’éthique et l’équité.
- Veiller au respect de l’éthique professionnelle et de la confidentialité des informations.
- Développer des réseaux locaux en lien avec les missions des services.
- Promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre des projets individuels des usagers.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans les services.
- Veiller au respect du règlement intérieur.
– Coordination des parcours des usagers
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers.
- Veiller au respect des droits des usagers, du règlement de fonctionnement et au bon usage des outils réglementaires.
Encadrement et gestion des ressources humaines
- Participer à l’élaboration de la politique associative en matière de ressources humaines,
- Encadrer et animer l’équipe de chefs de service,
- Participer au recrutement, mettre en œuvre les entretiens d’évaluation et de développement du personnel,
- Gérer le remplacement des absences,
- Identifier les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation.
- Apporter un appui technique,
- Mobiliser le personnel salarié en les associant à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
- Diffuser les informations utiles au service,
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions d’une équipe.
- Programmer et conduire les réunions d’équipe.
Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration du budget de l’établissement, et suivre son exécution,
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires,
- Assurer l’élaboration des rapports d’activité.
Formation requise : Selon convention pour poste d’encadrement.
Expérience dans la fonction : 3 ans
Compétences : Connaissances du secteur de l’accueil et de l’hébergement et de l’insertion des personnes en difficulté sociale.
Temps de travail : 35 heures, horaires de journée, soirée, pas de week-end. Astreintes selon planning.
Durée du contrat : 6 mois
Rémunération : selon CCN Nexem, coef de base 760, soit 2 903 € brut.
Reprise ancienneté selon dispositions conventionnelles
Poste à pouvoir rapidement
Candidature à adresser à : Madame la Directrice Générale
Par email : recrutement@espoir31.org