Travailleur(se) social(e)
LE TOURIL (31) recrute Un Travailleur(se) social(e) – 35 heures hebdomadaires (1 ETP), CDD d’un an (prolongement possible) – Qualification exigée diplôme d’état CESF, ES, ASS – Permis VL exigé.
Descriptif du poste
Vous intervenez, sous l’autorité de la Direction de l’Association et par délégation sous l’autorité de la responsable de service, dans le respect de la réglementation, au sein du Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’insertion Le Touril. Pluridisciplinaire (éducatrices spécialisées, CESF, veilleurs et agents de service), l’équipe œuvre dans un foyer collectif auprès de 60 places d’hébergement pour femmes seules avec enfants, dont une partie en hébergement diffus.
Activités principales
L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
– Participation aux entretiens de pré-admission, avec la responsable de service ;
– Participation au contrat de séjour, avec la responsable de service ;
– Accompagnement de familles monoparentales en référence unique et/ou en coréférence :
– Accès et maintien des droits de la mère et des enfants (santé, scolarisation, cantine, minima sociaux, insertion professionnelle, CAF….) ;
– Accompagnement dans les démarches administratives et juridiques (violences conjugales, divorce, régularisation de situation administrative…) ;
– Evaluation de la situation sociale de chaque personne hébergée et préconisation d’orientations adaptées ;
– Co-construction du projet personnalisé d’accompagnement (PPA) avec la personne hébergée ;
– Actions collaboratives avec les partenaires de la protection de l’enfance et les institutions adaptées dans le cadre de problématiques émergentes chez les enfants ;
– Rédaction de notes sociales et d’observation éducative ;
– Se rendre disponible pour des accompagnements extérieurs selon les besoins de la personne ;
– Dans le cadre de l’accès au logement : labellisation SYPLO, création de dossier SIAO, demande de logement HLM ;
– Partenariat avec le SIAO Insertion.
LE SÉJOUR
– Visites à domicile hebdomadaires dans chaque lieu d’hébergement (pour les personnes hébergées en diffus) ;
– Calcul de la participation financière ;
– Participation aux entrées et sorties en début et en fin de séjour (notamment en lien avec le protocole contre les punaises de lit) ;
– Se tenir disponible pour les femmes hébergées à l’aide des moyens de communication adaptés aux personnes.
L’ACTIVITÉ
– Tenir et actualiser les tableaux d’activité et de statistiques en vue des bilans d’activité et des reporting demandés par la responsable de service et/ou la direction (ENC…).
Activités partagées avec les autres professionnels et sous l’aval de la responsable de service
RENFORT EN CAS DE BESOIN
– Tenir l’accueil en l’absence de la secrétaire-assistante, accueil physique et téléphonique ;
– Gestion du repas du midi en l’absence de l’agent de service.
TRAVAIL D’ÉQUIPE ET DE RÉSEAU
– Rendu-compte quotidien des actions professionnelles effectuées et des difficultés rencontrées aux différents membres de l’équipe et à l’encadrement à travers le cahier de liaison ;
– Participation aux réunions hebdomadaires avec la responsable de service, aux groupes de travail (projet de service, PP…), aux GAPP ;
– Participation aux réunions extérieures, à la demande de la responsable de service ;
– Soutien et promotion du travail en réseau.
CADRE BIENVEILLANT ET SÉCURISANT
– Mettre à disposition des familles accueillies un hébergement respectueux de l’intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ;
– Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
– “Aller vers”, offrir un cadre rassurant et garantir une écoute bienveillante ;
– Alerter en tant que de besoin les services d’urgence qu’ils soient de santé ou de sécurité, en lien avec l’astreinte ;
– Participation à l’animation du collectif au quotidien et lors d’événements spéciaux (fêtes, sorties d’été), au Conseil de Vie Sociale.
Compétences attendues
– Savoirs techniques
– Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux violences faites aux femmes, à la traite des êtres humains et au droit au séjour ;
– Connaissance fine du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion), et en particulier celui de l’insertion ;
– Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
– Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
– Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
– Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses…) ;
– Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
– Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google) ;
– Gestion du stress lié à des moments et/ou situations de surcharge, de détresse ou de violences ;
– Capacité à assurer éventuellement des fonctions polyvalentes (le/la salarié(e) peut être amené(e) à effectuer des missions annexes dans le cadre de renfort – déménagements, admissions, VAD…) ;
– La maîtrise d’une seconde langue est un plus non négligeable (public régulièrement anglophone ou arabophone) ;
– Maîtrise logiciel SI-SIAO.
– Savoirs être
– Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
– Capacité d’accueil, d’écoute, et à être dans une distance professionnelle adaptée aux situations rencontrées ;
– Capacité à entretenir des relations avec les personnes accueillies fondées sur la non-discrimination et la bientraitance ;
– Respect du secret professionnel, de l’information partagée et de la discrétion professionnelle
Expérience requise
– Expérience professionnelle dans l’hébergement, l’accompagnement social, et auprès de femmes seules avec enfants.
Conditions de travail
– Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience ;
– Un bureau partagé, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à disposition ;
– Une voiture de service pour l’ensemble des salariés du dispositif.
Dépôt de la candidature
CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Leslie DUMAS, Cadre des Ressources Humaines, avant le 21/12/2022, et à l’adresse suivante leslie.dumas@assoletouril.fr