Travailleur.ieuse social.e (h/f)
CHRS FAMILLES / CDI
L’Association Eole, 110 salariés permanents, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un Accueil de jour familles, couples et femmes seules, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service accompagnement logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion et d’un service de médiation à l’emploi… recrute un Travailleur social (H ou F)
Service : Centre d’Hébergements et Réinsertion Sociale (CHRS) Familles
Contrat et temps de Travail : CDI à temps plein (horaires d’internat). Le poste est basé sur Lille.
Poste à pourvoir le : 01 avril 2022
Missions :
Placé(e) sous la responsabilité du Cadre Socio-éducatif et intégré (e) à une équipe éducative, le Travailleur Social a pour missions de :
- Accueillir les personnes orientées par le SIAO
- Informer les usagers de leurs droits et de devoirs
- Favoriser l’expression des personnes accueillies et leur participation dans les différentes instances prévues à cet effet : réunion d’expression, Conseil de Vie Sociale…
- Participer à l’accompagnement socio-éducatif des personnes, favoriser le développement de leurs capacités et mettre en oeuvre les projets personnalisés en lien avec les partenaires
- Assurer la gestion du quotidien en proposant des ateliers individuels et collectifs
- Participer aux différents projets du service et de l’association
- S’appuyer et développer le réseau partenarial mis en oeuvre et le développer
- Veiller à la sécurité des personnes et à la protection des locaux
- Tenir à jour les tableaux statistiques et les différents outils éducatifs
- Savoir rédiger les rapports, les synthèses ainsi que les évaluations permettant le suivi et l’orientation
- Rédiger les rapports d’activité
Profil Professionnel / Compétences attendues :
- Ecoute et disponibilité
- Aisance à l’écrit
- Capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et empathie
- Capacité d’organisation
- Accompagnement et développement de projets
- Gestion de conflits
- Animation de la vie quotidienne
- Curiosité professionnelle (se tenir informé des lois, règlements, environnement et législation)
- Connaissance de Word/Excel
Qualification visée :
- Diplôme ES, ASS, CESF
- Permis B obligatoire étant donné les déplacements professionnels (véhicule de service)
- Rémunération selon convention collective, Coef 479, 2130.11 euros bruts pour 151.67h travaillées
- + prime décentralisée annuelle représentant 5% du salaire brut annuel.
Candidature :
Adressez votre Lettre de motivation et CV à Mme FOE Hélène, Directrice du Pôle Inclusion Sociale (en indiquant en objet poste CHRS Familles) à : eole.recrutement@eole-asso.fr pour le 01/03/2022 au plus tard