TECHNICIEN D’EXPLOITATION LOGISTIQUE ENCADRANT TECHNIQUE

La Banque Alimentaire de Toulouse et sa Région (31) recrute Un.e technicien.ne d’exploitation logistique encadrant.e technique – CDI – A pourvoir dès que possible – Salarié.e employé.e – Responsable hiérarchique : Responsable d’exploitation

MISSION DU POSTE= raison d’être de ce poste

Le technicien d’exploitation logistique encadre et accompagne des salariés éloignés du marché du travail, en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) au sein de la Banque Alimentaire, dans le cadre de leur insertion par l’activité économique.
Il / elle a pour finalité d’assurer la mise en œuvre d’une partie des opérations logistiques liées à l’activité de l’entrepôt (réception, tri, stockage, préparation de commande, expédition, etc.), et garantit une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives, en prenant en compte les impératifs de formation et d’insertion des salariés.

ACTIVITES PRINCIPALES

Organiser et gérer une partie des opérations logistiques des familles de produits secs, frais, fruits et légumes, surgelés

– Supervise les entrées de marchandise
– Supervise le tri des denrées par date limite de consommation (DLC), familles de produits, ainsi que leur stockage dans l’entrepôt
– Supervise la préparation de commande
– Supervise les expéditions
– Coordonne la gestion des déchets
– Garantit le bon état de fonctionnement, l’entretien, la maintenance, et la propreté des différentes zones de stockage (chambres froides, chambres négatives, zones d’entreposage)
– Veille au respect de la législation transport et des règles et procédures en matière de qualité, sécurité et d’hygiène alimentaire

Gérer les Ressources Humaines d’une partie des opérations logistiques

– Anime, encadre et forme ses équipes composées de salariés en contrat d’insertion et de bénévoles
– Planifie et coordonne l’activité de ses équipes (gestion du planning, des absences, des formations…)
– Adapte les ressources aux besoins
– Respecte et fait respecter les normes d’hygiène et sécurité
– Contribue au recrutement des équipiers d’insertion recrutés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)

Concilier objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion

– Présente le travail, explique les règles de fonctionnement et s’assure de leur respect
– Donne des consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre
– Anime l’équipe, favorise la cohésion et suscite la motivation
– Gère les relations interpersonnelles et les conflits
– Sanctionne les manquements aux règles

Participer à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi du parcours du salarié en insertion

– Crée un cadre structurant et facilite l’intégration au travail
– Intègre et motive les salariés par l’accompagnement au quotidien et la formation
– Ecoute, rassure et construit la relation avec le salarié en insertion
– Détecte les atouts, potentiels et freins et contribue à leur prise de conscience par le salarié en insertion
– Prépare et complète les outils de suivi et d’évaluation des parcours
– Participe aux bilans en lien avec les conseillères d’insertion professionnelle et contribue aux prises de décision

Faire acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production

– Organise des séquences d’apprentissages en situation de travail
– Prépare leur déroulement et les met en œuvre, en s’assurant de la pertinence des méthodes et contenus
– S’assure de l’acquisition des apprentissages en fin de séance
– Evalue les acquis tout au long du contrat d’insertion
– Complète les outils de suivi permettant une traçabilité du parcours
– Atteste des compétences acquises durant le parcours d’insertion

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

– Organiser et Planifier une partie des opérations logistiques liée à l’entrepôt

– Accompagner des personnes en insertion dans une situation d’apprentissage

– Assurer le lien avec les équipes internes et les partenaires sur l’insertion des personnes

Aptitudes professionnelles

– Sens du terrain/ Professionnel de l’entrepôt
– Capacité d’analyse
– Méthode et organisation efficace – rigueur
– Capacités relationnelles et bonnes techniques de communication
– Ecoute et disponibilité
– Assertivité
– Pédagogie
– Connaissance des caractéristiques socio culturelles des publics en insertion
– Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes suivies
– Esprit d’équipe
– Résistance au stress
– Capacité d’adaptation, d’anticipation et réactivité en cas d’imprévus

PROFIL DE CANDIDAT SOUHAITE

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : ba310.recrutement@banquealimentaire.org en joignant obligatoirement CV et lettre de motivation.