Responsable du pôle Economie Sociale et Solidaire (H/F)

RESPONSABLE DU POLE ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE DE LA CITE DE REFUGE
CDI temps plein- Fonction cadre
Rémunération : CCN51 + possibilité d’astreintes
Poste basé à Paris
Prise de poste : 01/08/22
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PRESENTATION DE LA STRUCTURE

La Cité de Refuge- Centre espoir (13ème arrondissement) est un ensemblier d’insertion qui comprend un pôle Accueil Hébergement Insertion (AHI) et un pôle Economie Sociale et Solidaire (ESS).
L’établissement accueille et héberge 350 personnes et 80 salariés compose son équipe.
Le pôle ESS est composé de 4 dispositifs : Dispositif Premières Heures (DPH) : 10 personnes + ACI Capa’Cité : 30 postes + Dispositif de remobilisation : 16 personnes + Le PLIE (100 personnes accompagnées à l’année)

DEFINITION DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur d’établissement de la Cité de Refuge – Centre espoir, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du salut, le/la responsable du pôle ESS est notamment responsable hiérarchique de l’ensemble des dispositifs d’insertion vers l’emploi et d’insertion par l’activité économique internes à la cité de Refuge, de tout le personnel permanent et en parcours du pôle dont il supervise la stratégie de développement et le fonctionnement global.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Coordonner et superviser les différents dispositifs d’insertion socio professionnelle du Pôle ESS, internes à la Cité de Refuge : Les ateliers remobilisant, le dispositif premières heures (DPH), le chantier d’insertion Capa’Cité, le PLIE. Organiser l’action en termes de qualité, rationaliser et rendre efficace l’utilisation de ces dispositifs, entretenir un lien avec les financeurs, traiter les demandes de subventions, suivre les conventions, les bilans, etc.

Pour le chantier d’insertion Capa’cité et le DPH : Mettre en oeuvre une dynamique collective d’accompagnement socio-professionnelle et d’encadrement, gérer les dispositifs en termes d’élaboration et d’évaluation, coordonner le recrutement des salariés en insertion, participer au recrutement des salariés permanents, gérer les dispositifs au quotidien. En étroite collaboration avec le directeur de l’établissement, élaborer les bilans et préparer les réunions telles que les comités de pilotage et les dialogues de gestion.

Pour le dispositif PLIE : Encadrement technique du référent, réponse aux appels à projet annuels, élaboration du bilan annuel, participation aux entretiens du référent avec l’EPEC, entretenir un lien avec l’EPEC, évaluer la pertinence du dispositif.

Pour les ateliers de remobilisation : Suivre la mise en oeuvre opérationnelle du dispositif (nombre d’heures effectuées mensuellement, répartition des heures, respect de la convention).

De manière transversale : S’impliquer dans le développement de l’ensemble du Pôle ESS afin de s’adapter en temps réel aux besoins des publics accompagnés, contribuer à la mise en place d’une dynamique transversale, entre le Pôle AHI et le Pôle ESS sur la question du retour à l’emploi, gestion et représentation partagée de l’ensemble des dispositifs, garantir la communication entre la direction et le terrain et entre les membres de l’équipe.

COMPETENCES ATTENDUES

PROFIL RECHERCHE

Candidatures (CV+ lettre de motivation) à adresser dès que possible : aziza.aithammi@armeedusalut.fr