Responsable adjoint.e à la Communauté́ Emmaüs Montbéliard (25) F/H
Vous avez une expérience d’encadrement dans le secteur de l’économie solidaire, de l’insertion, du social ?
Vous adhérez aux valeurs phares d’Emmaüs qui sont la solidarité́, l’accueil inconditionnel, l’autonomie par l’activité́ et le développement
durable ? Rejoignez-nous !
Description du poste :
Dans le cadre des délégations émises par le Conseil d’Administration, les missions du responsable adjoint seront porteuses des valeurs
d’Emmaüs auprès des compagnons, des salariés, des bénévoles, des partenaires, du public.
Ces activités s’effectuent au quotidien, en lien étroit avec le Bureau du Conseil d’administration, sous l’autorité du Responsable de
Communauté et en collaboration constante avec lui.
• Gérer l’accueil et l’accompagnement des compagnes et compagnons,
• Encadrer les différentes équipes,
• Conseiller et appuyer le Conseil d’Administration dans ses décisions sur la vie communautaire, le développement et la
diversification de l’activité économique,
• Participer à la gestion administrative et financière technique et humaine de la communaute
• Assurer le suivi de l’immobilier, des équipements (véhicules …), la sécurité des biens et personnes,
• Créer et animer une réelle dynamique de participation, d’investissement de tous les membres de la communauté,
• Développer les partenariats extérieurs et le réseau local (élus, institutions, associations),
• Représenter EMMAÜS Montbéliard, participer à la vie interne du mouvement au niveau local, régional, national et international
Nature du contrat
• Poste à pourvoir dès maintenant,
• CDI forfait cadre annuel, basé à Montbéliard (25), avec quelques déplacements à prévoir
• Rémunération évolutive selon expérience
• Accès à des formations complémentaires,
• Téléphone de service, repas de midi pris au sein de la communauté
• Caisse de prévoyance et mutuelle d’entreprise.
Description du profil
• Justifier si possible d’une expérience dans une fonction d’encadrement dans le secteur de l’économie solidaire, de l’insertion, du
social, Vous avez pu travailler par exemple au sein de foyers d’accueils, de structures d’insertion par l’activité économique…
• Posture managériale confirmée et bienveillante
• Capacités d’adaptation et d’organisation,
• Savoir gérer les urgences
• Aisance relationnelle, bonne qualité d’écoute, sens du travail en équipe,
• Bonne connaissance de la législation sociale, des normes et règlementations propres à ce secteur d’activité,
• Disposer de connaissances ou expériences en développement d’activité, bonnes capacités de gestion administrative et de suivi
de chantiers,
• Maîtriser des outils de management, gestion des ressources humaines, gestion et analyse financière et conduite de projet,
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement administratif et associatif,
• Une expérience au sein d’EMMAUS ou d’une structure porteuse de valeurs humaines et environnementales serait un plus.
• Le poste nécessite des déplacements fréquents sur le département
• Le poste nécessite d’éventuelles astreintes.
Envoyer lettre de motivation et Cv à : emmaus.montbeliard@gmail.com
Présentation de l’association EMMAÜS Montbeliard
La communauté EMMAÜS de Montbéliard créée en 1981, s’est développée progressivement.
Elle compte aujourd’hui 26 compagnes et compagnons, 5 salariés et d’une cinquantaine de bénévoles.
Le siège social est situé route d’Allondans 25200 MONTBELIARD et est amené à être déplacé à FESCHES LE CHATEL à l’horizon 2028.
L’activité de la communauté s’articule actuellement sur 5 secteurs :
• Le tri du carton
• Le tri du papier
• Le tri de la ferraille
• Le tri des vêtements
• La récupération d’objets divers issus des dons et destinés au réemploi ou au recyclage.
Cette activité permet à l’association de faire de la solidarité, de financer tous ses besoins et d’investir dans de nouveaux bâtiments situés
sur la commune de FESCHES LE CHATEL.
Dans une société largement dominée par le profit, l’individualisme et le consumérisme, les valeurs qui animent le Mouvement sont avant
tout humanistes. Elles placent le projet social et la solidarité bien avant la logique économique. Loin des dispositifs traditionnels de charité
et d’assistanat, la possibilité pour chacun de prendre sa vie en main et la dignité sont les leviers du modèle Emmaüs pour remettre debout
les personnes accidentés de la vie.
A cette fin, elle s’appuie sur quatre piliers :
● La solidarité
Solidarités locales, régionales, nationales, internationales… Le fruit de l’activité des personnes accueillies est consacré en priorité à leur
propre prise en charge et à la solidarité. Ainsi, le Mouvement Emmaüs promeut un modèle alternatif où le travail, premier lien social et
occupationnel, permet de se (re)construire tout en aidant les autres.
● L’accueil inconditionnel :
Quels que soient son parcours, son origine ou sa situation administrative, toute personne (sortants de prison, migrants avec ou sans
papiers, personnes physiquement affaiblies ou psychologiquement fragiles…) qui se présente dans une communauté Emmaüs, est
accueillie dans le strict respect de sa liberté et de sa dignité.
● L’autonomie par l’activité :
Pour Emmaüs, accueillir une personne en difficulté, c’est lui permettre de retrouver une place dans la société. A son arrivée dans une
communauté, la per- sonne est placée en position d’acteur d’un projet, qui mobilise ses compétences, en fonction de ses capacités. Cette
adaptation de l’activité aux personnes accueillies est appliqué égale- ment aux salariés des comités d’amis, des structures d’insertion
d’Emmaüs.
● Le développement durable :
La collecte, le réemploi et la vente d’objets, activité historique du Mouvement, a permis de positionner Emmaüs, dans toutes les filières
(textile, DEEE, DEA), comme un acteur majeur de la prévention des déchets. Grâce au réemploi, il lutte contre le « tout jetable » et
repousse les limites de l’obsolescence programmée.
Projets et perspectives de l’association EMMAÜS Montbéliard :
• Garantir de bonnes conditions de vie communautaire et les améliore
• Développer et diversifier l’activité économique en recherchant de nouveaux produits à recycler et de nouveaux partenariats avec
les entreprises et administrations locales.
• Finaliser le transfert des activités de tris sur le site de Fesches le Chatel.
• Réaliser les travaux d’aménagement et de construction des logements dédiés aux compagnons et les locaux d’activité de la
communauté réservés à la vente sur le site des Fesches le Chatel
• Déménager sur ce site avant 2028