Encadrant-e Technique d’Activités d’Insertion Economique (ETAIE) – Vente

Métier du ROME          K1203 – Encadrement technique en insertion professionnelle

D1301 – Management de magasin

Description de l’offre

Dans une SIAE conventionnée Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) de 49 postes, vous êtes Encadrant-e technique d’activités d’insertion économique – Vente. Vous aurez la responsabilité d’une équipe composée de 8 à 12 salariés en contrat CDDI.

Vous êtes de formation correspondant au métier exercé et avez des capacités en encadrement, de l’expérience professionnelle dans le métier, le sens du relationnel, une sensibilité aux problématiques sociales ainsi qu’un intérêt pour les questions environnementales.

Vous êtes responsable de la bonne exécution de vos missions, du respect des règles de sécurité, du programme d’intervention et de l’organisation du travail. Vous travaillez en lien avec les accompagnatrices socio-professionnelles, les encadrants techniques, clients, usagers et habitants.

Compétences attendues :

Suivi, appui et encadrement de l’équipe au quotidien

• Organisation de la répartition des tâches individuelles
• Organisation et réalisation d’un tutorat professionnel individuel (suivi du projet professionnel des membres de l’équipe)
• Transmission de connaissance aux membres de l’équipe (visant à l’acquisition de savoirs et de savoirs faire par l’action)
• Socialisation et insertion des membres de l’équipe au sein de la structure
• Encadrement des membres de l’équipe sur le terrain et évaluation des salariés (à partir des fiches de postes)
• Etre à l’écoute des difficultés des salariés sous sa responsabilité et proposer des solutions adaptées (en relation avec les membres de l’équipe permanente)
• Gestion d’éventuels conflits concernant un/les membre(s) de l’équipe en relation avec la direction et l’accompagnatrice socio professionnelle
• Participation au recrutement du personnel

L’organisation et le suivi de la production

• Il/elle a en charge l’organisation et la réalisation de la vente des objets collectés et valorisés au sein du Parchemin:
  • fixer des objectifs de vente ;
  • développer une démarche de marketing solidaire ;
  • construire et animer un plan de communication ;
  • diversifier la clientèle ;
  • gestion de la caisse et de la CB ;
  • notions de gestion comptable
• Il/elle assure la traçabilité de l’activité :
  • assurer la traçabilité des objets réceptionnés, vendues, rejetés ;
  • évaluer et faire progresser les outils de traçabilité de la structure ;
  • traitement et analyse des données collectées en matière de traçabilité
• Il/elle est chargé de la gestion de l’ensemble du magasin et du matériel y compris le véhicule qui est mis à disposition pour la réalisation des activités.
• Il/elle se coordonne et communique avec les encadrants techniques de la ressourcerie, en référence avec les procédures établies.

Coordination avec l’équipe de permanents au quotidien

• Communiquer et collaborer avec les CIP-ASP en référence avec le cadre de référence des pratiques d’accompagnement socio-professionnelles
• Collaborer et communiquer avec la direction sur le fonctionnement de l’activité vente et de la ressourcerie.
• Faire le lien avec la comptabilité sur les ventes
• Faire le lien avec le secrétariat pour la gestion des plannings, communication sur le magasin…

Réunions

• Planification, organisation et tenue des réunions régulières avec les salariés de l’équipe vente
• Participation aux entretiens d’embauche et d’évaluation des membres de l’équipe vente
• Participation aux réunions de coordination (activité et accompagnement des salariés)
• Participation à la réunion d’équipe de permanents

Administratif

• Tenue quotidienne du registre de présence du personnel et transmission des données au secrétariat
• Planification des congés et suivi des absences du personnel de l’équipe
• Participation à la préparation et à la formalisation des bilans de parcours des membres de l’équipe
• Transmission des justificatifs de recettes et dépense à la comptabilité

 Autre

• Participation à la conception et à la mise en œuvre d’activités spécifiques liées au projet de l’association (activités ponctuelles ou transversales autres que celles indiquées dans cette fiche de poste)

Clôture des candidatures le 6 février 2021

Entreprise

LE PARCHEMIN

Association Le Parchemin, 30 ans d’existence: 63 salariés dont 49 en insertion

Accompagnement social et professionnel de personnes en difficulté face à l’emploi

Ressourcerie – centre de collecte, de récupération d’objets d’occasion, revalorisation, recyclage, vente

Entretien des espaces naturels – débroussaillage, entretien de rivière …

Détail de l’offre

Lieu de travail

11300 LIMOUX

Nature d’offre

Départ du titulaire

Type de contrat

CDI – poste à pourvoir à compter de début mars

Expérience

Expérience d’encadrement exigée

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience relation clientèle souhaitée

Formation

ETAIE souhaité

Formation « vente » souhaitée

Permis :

B – Véhicule léger exigé

Connaissances bureautiques

Traitement de texte, tableur : utilisation courante

Logiciel de traçabilité, caisse : utilisation courante

Qualification

Employé qualifié

Salaire indicatif

Selon convention collective des ACI – Niveau B (IDCC 3016)

Durée hebdomadaire de travail

35H Horaires normaux – Jours de travail habituels du mardi au samedi

Déplacements

Ponctuels, locaux

Taille de l’entreprise

20 à 49 salariés

Secteur d’activité

Aide par le travail

Pour postuler à cette offre

Veuillez adresser par mail, votre CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre à :

• LE PARCHEMIN –
• Courriel : direction.pdurand@leparchemin.org
• Téléphone – 04 68 31 49 25