Conseiller.e socioéducatif.ve

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Le pôle Rosa Luxemburg regroupe le CHRS Poterne des Peupliers (155 places pour hommes et femmes, seul(e)s ou en couple), le CHRS Relais des Carrières (104 places pour hommes et femmes), le CHRS Baudricourt (84 places pour hommes et femmes), le service de CHRS diffus (55 places en  appartements accueillant des hommes, des femmes, seul(e)s ou en couple et une Maison-relais (40 places femmes et hommes).

Le poste à pourvoir  comprend l’encadrement socioéducatif du CHRS Relais des carrières et du CHRS diffus.

 

MISSIONS

Dans le cadre du projet institutionnel :

• Encadrer les équipes d’accompagnement social et éducatif et veiller à la bonne articulation des services concourant à la prise en charge des personnes accueillies
•  Veiller à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, en cohérence avec le projet institutionnel de la structure
• Participer à l’animation de la vie collective dans sa dimension sociale et éducative

 

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

La. Le CSE est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe en charge de l’accompagnement et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice du site ou service.

La.le CSE a la responsabilité hiérarchique de plusieurs équipes pluridisciplinaires d’un site regroupé (Paris 13^e) et un service intervenant sur des appartements éclatés composées d’assistants socio-éducatifs, spécialité assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale et éducateur spécialisé, ainsi que de moniteur éducateur d’un secrétaire médico-social et d’un gardien de Maison Relais

La.le CSE travaille en lien avec l’ensemble des équipes du Pôle : infirmière, psychologue, accueil,  chargées de mission Vie Citoyenne, Partenariats et Communication et les services supports (logistiques/ lingerie/ restauration/ RH…).

 

ACTIVITES

• Organiser le service d’accompagnement
• Réaliser des plannings pour garantir la continuité du service. Contrôler et suivre le respect du planning.
• Animer les réunions d’équipe pluridisciplinaire
• Encadrer hiérarchiquement les professionnels (entretien annuel des agents et évaluation des stagiaires, évaluation des besoins en formation, participation à la procédure disciplinaire.)
• Etre garant de la réalisation des projets individuels des personnes accueillies
• Superviser et coordonner l’admission des nouveaux résidents (entretien de pré-accueil, commission d’accueil, préparation des espaces de vie…)
• Animer la commission de renouvellement et participer aux commissions d’orientation du Pôle
• Organiser et animer les synthèses de toute réunion liée à l’accompagnement pluridisciplinaire.
• Apporter un soutien technique aux équipes
• Participer à la gestion des documents liés à l’accompagnement, avec le secrétariat social et la directrice adjointe
• Participer à l’animation de la vie collective
• Soutenir la mise en place d’actions collectives et/ou d’informations collectives visant à maintenir ou à développer l’autonomie des personnes accueillies et le renforcement du lien social des personnes
• réguler les problèmes liés à l’hébergement collectif
• veiller à la bonne application du règlement de fonctionnement via le suivi et le traitement événements indésirables
• Animer la réunion mensuelle « Vie collective » en lien avec la responsable des équipes accueil et la directrice de site
• Participer au projet institutionnel du Pôle
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des grandes orientations stratégiques et notamment du projet de Pôle
• Rendre compte de son action à la direction et de ses propositions d’évolution du projet éducatif et social de la structure
• Participer au Conseil de direction du Pôle
• Participer au renforcement des partenariats existants et à la création de nouveaux partenariats

 

CONDITIONS D’EXERCICE

Horaires :

• Exercice en journée du lundi au vendredi. Horaires variables en fonction des nécessités de service ; interventions en soirée ponctuelles

Exigences particulières :                   

• S’inscrire dans une démarche de formation continue
• Déplacements sur l’ensemble des établissements du pôle
• Permis B fortement souhaité
• Réalisation de semaines d’astreintes en roulement avec les cadres du Pôle

Possibilité de mise à disposition d’un logement pour nécessité  de service

 

COMPETENCES REQUISES

Connaissance de l’environnement institutionnel

• Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale et dans les administrations parisiennes
• Connaitre les dispositifs d’insertion et les cadres législatifs et réglementaires (la loi de lutte contre les exclusions, la loi 2002-2 rénovant l’action sociale, le code de l’action sociale et des familles, la législation relative à l’accès aux soins, l’accueil et l’hébergement des personnes en difficultés) ;

 

Connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice de l’activité 

Management et conduite de projet :

• Mobiliser et fédérer une équipe, en faisant preuve d’équité.
• Définir un projet de service.
• Définir des objectifs individuels et/ou collectifs et les évaluer.
• Déléguer.
• Ajuster l’organisation en fonction des objectifs et des priorités.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Conduire un entretien d’évaluation.
• Rendre des arbitrages.
• Organiser la circulation de l’information.
• Maîtriser l’animation d’une réunion.
• Élaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité (ex : tableaux de bord, procédures…).
• Conduire un projet.

Bureautique :

• Maîtriser l’outil informatique
• Utiliser les principales fonctionnalités d’un logiciel de traitement de texte et d’un tableur.
• Utiliser Internet et la messagerie.
• Utiliser les logiciels métiers (si Siao/ LogeR…)

 

Savoir-etre

• Le cadre socio-éducatif doit savoir travailler en équipe et être force de proposition pour la direction. Il doit être en capacité d’organiser ses services dans l’intérêt des personnes accompagnées. Il doit savoir accompagner la mise en œuvre des décisions institutionnelles.
• Esprit d’initiative, sens de l’organisation et disponibilité
• Réserve et discrétion
• Capacité relationnelle et sens du service
• Maîtrise de soi.

 

Personne à contacter

Mme DESCROIX Clarisse – Directrice Adjointe du Pôle Rosa Luxemburg en charge des ressources humaines

Mail : clarisse.descroix@paris.fr

Tél : 06.07.09.31.06