Co-responsable Ressourcerie L’Alternative (H/F)

L’association Emmaüs Alternatives fait partie du Mouvement Emmaüs. Notre objectif est d’accueillir les personnes en difficulté pour leur proposer des services, leur donner confiance en elles-mêmes, en notre société et les accompagner sur le chemin de l’insertion. Pour nous, il faut aider chacun à mieux vivre et à apporter sa contribution à la société.

 

Pour sa Ressourcerie, l’Association Emmaüs Alternatives recrute
un.e co-responsable.

 

Principales missions :

Projet élu au budget participatif de la Ville de Paris 2017, la ressourcerie L’Alternative a ouvert en septembre 2018 au 13 rue Léopold Bellan dans le 2e arrondissement. Portée par l’association Emmaüs Alternatives qui s’engage, depuis sa création, en faveur d’actions sociales et environnementales fortes, la ressourcerie L’Alternative poursuit cette démarche, à la croisée des valeurs d’Emmaüs et des objectifs environnementaux des ressourceries sur la gestion des déchets. L’Alternative a pour mission principale d’opérer une activité de ressourcerie rassemblant quatre fonctions que sont la collecte, le tri, la redistribution des produits collectés, ainsi que la sensibilisation du public à l’environnement, au développement durable et à l’importance du réemploi dans la gestion des déchets.

Placé·e sous la responsabilité de la directrice du pôle IAE, vous travaillez en relation étroite avec la co-responsable de L’Alternative avec laquelle vous constituez un binôme.

Vous aurez la charge, en coopération avec les équipes de la ressourcerie et de l’association, de :

• Piloter et organiser l’activité ;
• Participer à la mise en place de la stratégie de développement de la ressourcerie ;
• Poursuivre et développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs ;
• Inscrire l’équipe des salarié.e.s en insertion dans une dynamique
• d’emploi afin qu’ils·elles acquièrent l’autonomie nécessaire à
• l’exercice d’une activité professionnelle.

Et plus particulièrement :
Coordination des missions de la ressourcerie 

• S’assurer de la bonne orientation des dons collectés (revente, redistribution, animations, recyclage, partenaires…) ;
• Maîtriser, mettre à jour et superviser les processus et la traçabilité des flux.

Revalorisation :

• Encadrement du responsable revalorisation (CDI, 35h) :
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la revalorisation des dons par la recherche d’externalités de réemploi et de recyclage ;
• Gérer les relations avec les éco organismes.

Redistribution :

• Encadrement de l’équipe vente (4 CDDI, 26h) ;
• Définir et mettre en œuvre des opérations commerciales pour mettre en valeur les dons, diversifier l’offre, favoriser le travail d’équipe et développer le chiffre d’affaires ;
• Suivre le réassort et tenir la boutique ;
• Gérer la clientèle ;
• Assurer l’ouverture, la clôture et l’encaissement ;
• Poursuivre et développer les actions de solidarité (lien avec les partenaires ; gestion des nouvelles demandes ; accueil des bénéficiaires).

Sensibilisation :

• Encadrement de la chargée d’actions de sensibilisation (CDD, 35h) ;
• Définir et mettre en place une programmation attractive et grand public visant à sensibiliser les Parisiens au réemploi (animations, ateliers DIY, événements culturels, rencontres, ateliers de réparation, etc.) ;
• Promouvoir les activités de L’Alternative par le biais des réseaux sociaux, du site internet de L’Alternative et de créations de supports print ;
• Créer des contenus innovants.

Encadrement et accompagnement de l’équipe :

• Gérer une équipe pluridisciplinaire : bénévole, salarié en insertion ,service civique, stagiaire ;
• Organiser le travail (dont établissement des plannings) ;
• Définir les priorités ;
• Accompagner en transmettant les bonnes pratiques, les savoir-être et les savoir-faire des métiers ;
• Favoriser la montée en compétences ;
• Amener les salariés en insertion progressivement vers l’autonomie et la responsabilisation ;
• Évaluer régulièrement les compétences des membres de l’équipe ;
• Contribuer aux réflexions sur les problématiques des personnes encadrées en étroite collaboration avec les chargé.e.s d’insertion professionnelle ;
• Veiller au bien-être des équipes en proposant des conditions de travail agréables et favorables à l’épanouissement professionnel tout en garantissant leur sécurité ;
• Veiller au maintien du cadre ;
• Faire le lien avec le service des ressources humaines (CIP, DRH) ;
• Tutorat des 4 volontaires service civique ;
• Préparer et animer les réunions d’équipe et de vente ;
• Accompagner et animer la communauté de bénévoles.

Gestion et fonctionnement du lieu :

• Organiser, planifier et veiller à la bonne mise en œuvre des actions de la ressourcerie au quotidien ;
• Assurer la gestion administrative et financière ;

• Gérer les moyens financiers et matériels de la structure ;
• Établir le budget prévisionnel avec la direction et effectuer son suivi ;
• Être responsable de la bonne tenue et du suivi des comptes.

• Assurer la transparence de l’information en relation avec la direction.

Analyses et bilans :

• Évaluer l’activité grâce aux outils de gestion ;
• Rédiger le rapport d’activités ;
• Proposer des axes d’évolutions et idées de développements ;
• Participer à la recherche de nouveaux financements (subventions, mécénat, appel à projets).

 

Profil recherché :

• Vous bénéficiez d’une expérience similaire en management ;
• Vous savez gérer et suivre un projet ;
• Vous savez créer des outils de suivi et des procédures ;
• Vous connaissez la valeur des dons collectés ;
• Vous avez une bonne connaissance des problématiques de gestion des déchets ;
• Vous connaissez les missions, postes et compétences propres aux différentes activités d’une ressourcerie ;
• Vous maîtrisez les circuits et les acteurs du réemploi et de la réutilisation sur le territoire ;
• Vous êtes sensible à l’économie sociale & solidaire ;
• Vous avez la capacité de transmettre des valeurs, des connaissances, des méthodes professionnelles et de les traduire dans les pratiques ;
• Vous connaissez la réglementation en vigueur en matière d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et de prévention des risques ;
• Vous maîtrisez le Pack Office, la maîtrise de la suite Adobe est un plus ;
• Vos maîtres-mots : capacités relationnelles, créativité, engagement, fibre sociale.

 

Modalités :

• CDI : 35 heures, temps plein ;
• Localisation : 13 Rue Léopold Bellan, 75002 Paris ;
• Date de démarrage : février 2022 ;
• Fourchette salariale : 24/25K€ bruts annuels (coefficient 452 de la CCN51) + prime annuelle de 5% ;
  Mutuelle, tickets restaurant, remboursement de 50% du titre de transport.

 

Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre Emmaüs Alternatives, nous vous remercions de transmettre votre CV et lettre de motivation à Adeline BACCHI, Directrice des Ressources Humaines et de l’Insertion Professionnelle : recrutement@emmaus-alternatives.fr.