Chef(fe) du service éducatif CDI TP

Espace et Vie Moissac (82) cherche :

Chef(fe) du service éducatif
CDI Temps plein
Espace et Vie est une association qui gère des établissements sociaux (Etablissement d’Accueil Mères Enfants, Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale…) et un chantier d’insertion. Notre structure est spécialisée dans l’accompagnement des personnes victimes de violences conjugales et de violences intrafamiliales.

• Les missions du/de la chef(fe) de service :

Sous l’autorité de la directrice de l’association, la cheffe ou le chef de service a pour principale mission l’encadrement des équipes éducatives des établissements sociaux, la coordination et la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives auprès des personnes hébergées.

• Il/elle dirige, pour ce faire, une équipe pluridisciplinaire (assistante sociale, CESF, moniteurs-éducateurs, auxiliaire de puéricultrice, éducatrice jeunes enfants, animatrice socioculturelle…) sur laquelle il/elle s’appuie.
• Il/elle est membre de l’équipe de direction.

• Les activités principales :

Pilotage du service :

• Développer, concevoir et mettre en œuvre les projets d’établissements, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet associatif et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies,
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes,
• Assurer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé des personnes accueillies afin d’entendre leurs demandes et de leur proposer les solutions les mieux adaptées,
• Évaluer et mesurer les actions menées et en contrôler la qualité.

Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines :

• Encadrer et animer l’équipe éducative,
• Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives et établir les plannings,
• Apporter un appui technique aux professionnels et développer leurs compétences individuelles et collectives en identifiant notamment les besoins en matière de formation,
• Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des salarié(e)s,
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels,
• Animer et conduire les réunions d’équipe,
• Organiser les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats,
• Participer au pilotage de la commission qualité de vie au travail,
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Gestion administrative et budgétaire :

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service,
• Rédiger des dossiers de demandes de subventions en collaboration avec la cheffe du service comptabilité,
• Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires,
• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi),
• Élaborer le rapport d’activité annuel du service, par établissement,
• Réaliser les statistiques de l’ensemble des activités éducatives.

Communication interne et animation :

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe et des personnes accueillies,
• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain,
• Rendre compte à la direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires,
• Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.

Participation au projet de la structure :

• Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec la direction,
• Analyser et transmettre à la direction et aux équipes socioéducatives les besoins des personnes accueillies,
• Proposer des projets pour l’action du service,
• Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet,
• Participer aux réunions de l’équipe de direction.

Partenariats et projets transversaux :

• Identifier les partenaires locaux potentiels,
• Développer les réseaux et les partenariats,
• Représenter le service auprès des instances extérieures (SIAO, DDCSPP82, ASE…),
• Organiser les relais de l’accompagnement des personnes accueillies.

• Le profil :

• CAFERUIS / MASTER 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé – Niveau II ou diplôme supérieur du travail social,
• Première expérience similaire de chef(fe) de service exigée,
• Maîtrise word, excel exigée.

• Les compétences :

Compétences techniques :

• Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel,
• Bonne connaissance du secteur de l’Aide Sociale à l’Enfance,
• Bonne connaissance du secteur de l’hébergement,
• Bonne connaissance des différents publics précaires et/ou victimes de violences intrafamiliales,
• Connaissance de la réglementation relative aux établissements (loi 2002-2…),
• Maîtrise de la gestion de projet,
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des activités,
• Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter,
• Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies,
• Bases solides en techniques de management,
• Capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement exigée,
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
• Avoir des connaissances sur le droit du travail et la législation sociale,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacité à élaborer un budget.

Aptitudes professionnelles :

• Fortes qualités relationnelles et de communication,
• Qualités d’écoute et de disponibilité,
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions,
• Capacité à rendre compte,
• Capacité à prendre du recul,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens des responsabilités,
• Rigueur,
• Résistance au stress.

• La rémunération :

Statut cadre, rémunération en fonction de l’ancienneté et des dispositions des Accords CHRS + Astreintes.
CDI à temps complet à pourvoir rapidement.

Association Espace et Vie
2, Rue de la Maladrerie – 82200 MOISSAC
Siret : 328375902 00025
Tél : 05 63 04 99 05 Fax : 09 70 06 70 03
Email : espaceetvie@wanadoo.fr