L'APAP recrute un travailleur-se social-e

APAP
 
 

OFFRE D’EMPLOI – URGENT

TRAVAILLEUR-SE SOCIAL-E EN CDD 12 MOIS

 
URGENT – à pourvoir immédiatement - Poste de travailleur-se social-le (Éducateur-trice spécialisé-e, Technicien-ne de l’intervention sociale et familiale, Animateur-trice socio-éducatif-ve, Conseiller-ère en économie familiale et sociale, Assitant-e social-e) au sein du Pôle Ressources & Innovations de l’APAP - Service Étouvie Espace Ressources de l’association APAP.
Convention collective - CCN 66 – CDD 12 mois à temps plein (35h, 25 CA + 18 CT) – Permis B obligatoire – travail épisodique en soirée et le weekend (très rares dimanches, compensés).
 
Environnement de travail : le service Étouvie Espace Ressources de l’association APAP oeuvre depuis 19 ans sur le quartier Politique de la Ville. Il s’est développé autour de deux axes : accompagnement individuel et actions collectives auprès d’un public adulte. Le travailleur social intègrera une équipe de 3 personnes (stagiaire compris) dans des locaux partagés avec d’autres services/collègues.
  • Le-la travailleur-se social-le aura la charge d’animer et de développer un projet de Système d’Échange Local (Échange de biens et de services) ainsi que des animations thématiques et actions partenariales.
  • Parallèlement, le-la travailleur-se social-le assurera des entretiens et accompagnements individuels dans le cadre d’un lieu d’accueil ouvert aux habitants du quartier.

Missions :

  • Initier et accompagner des projets d’habitants
  • Développer le réseau partenarial
  • Animer des ateliers collectifs adultes et parents enfants
  • Favoriser les échanges entre les habitants et développer le réseau du Système d’Échange Local
  • Accueillir le public, analyser les besoins et demandes
  • Accompagner individuellement les personnes accueillies en fonction des problématiques repérées et/ou exprimées

Compétences :

  • Savoir repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe
  • Savoir élaborer des projets collectifs
  • Savoir coopérer entre professionnels et à différents niveaux : équipe, association, réseau et partenaires
  • Maitrise des écrits professionnels (projets, bilans…)
  • Maitrise des outils de communication

Qualités requises :

  • Esprit d’initiative
  • Autonomie
  • Sens du relationnel et de la communication
  • Créativité
Clôture des candidatures : 30 octobre 2018
24 rue Jean Jaurès
80000 AMIENS
03.22.22.22.40
 

Offre d'emploi CIP (Chalette sur Loing - 45)

Conseiller(e) d’insertion socio-professionelle – Fratercité pour une régie des quartiers Chalette-sur-Loing

Fonctions :

  • Conseiller(e) d’insertion socio-professionnelle de Fratercité pour une régie des quartiers

Temps de travail / type de contrat : temps partiel (12h/ semaine) évolution vers temps plein en 2019 – CDD

Description des tâches/missions :

  • Définir les parcours d’insertion en concertation avec chaque salarié en insertion 

  • construire le parcours d’insertion,

  • planifier les moyens de sa mise en œuvre,

  • Accompagner les salariés en insertion dans la réalisation de leur projet professionnel

  • accueillir, analyser et orienter les salariés dans leur projet professionnel

  • assurer le suivi des parcours.

  • accompagner les salariés dans leurs recherches de formations adéquates, de périodes d’immersion et de sortie dynamique

  • Participer à l’entretien et au renforcement du réseau de partenaires en lien avec la gestion des parcours des salariés en insertion (Pôle emploi, associations, organismes de formations, collectivités,…)

  • Participer aux réunions de suivi, aux comités de suivi, et au forum d’emploi,…

  • Exploiter les réseaux d’entreprises et créer de nouveaux contacts

  • Assurer la gestion administrative des suivis (rédaction des fiches de suivi, de rapports et courriers, bilans qualitatifs et quantitatif, suivi des demandes,..)

Compétences requises :

Titre professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelleobligatoire

Connaissance du secteur de l’entreprise

Connaissance des dispositifs d’insertion, d’emploi et de formation

Connaissance du territoire et du tissu associatif et institutionnel souhaité

  

Savoir-faire requis :

  • Qualité relationnelle, capacité d’écoute et d’empathie

  • Esprit d’équipe

  • Sens du positionnement (vis-à-vis des salariés en insertion, des permanents de l’association, les partenaires externes)

  • Qualité rédactionnelle

  • Maitrise des outils informatiques

Rémunération :

CDD temps-partiel

Date d’embauche : Dès que possible

Rémunération indexée sur la convention collective des régies de quartier.

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Mme PENEAU, directrice de l’association, par mail  

Merci d'adresser votre candidature par lettre de motivation et CV à :

 

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